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    勞動仲裁員是一位五十多歲帶著老花鏡的女人。被申請人席上坐著一位三十多歲的女人，王川和白姓年輕人走進去時，她正在整理材料。

    “這是公司的法務，據說也是一名律師。”白姓年輕人在王川耳旁低聲道。

    “申請人，你們的請求事項有變化嗎？”帶著老花鏡的仲裁員問道。

    “沒有。”王川道。

    “被申請人，陳述答辯意見！”帶著老花鏡的仲裁員接著道。

    “被申請人不同意申請人的請求。

    申請人因工作紀律散漫，并在扣扣群散布對領導不敬的語言，迫于無奈被申請人才與其解除勞動關系。

    根本不存在申請人說的無故解除勞動關系的行為。”三十多歲的女人義正言辭道。

    王川聽完，轉頭看向白姓年輕人，用眼神質問他，對方說的是否是真的。

    “我確實在同事的小群中說了幾句，不過沒有她說的那么嚴重。”白姓年輕人尬笑道。

    王川頓時明白了，心中在吶喊：臥槽，上當了！

    “好了，現在雙方舉證。首先由申請人舉證，被申請人質證。”帶著老花鏡的仲裁員淡淡道。

    “我們的第一個證據是雙方簽訂的勞動合同，證明雙方存在勞動關系。第二個證據是解聘通知書，證明是公司辭退的申請人。沒有其他證據。”王川道。

    白姓年輕人只給了這兩樣證據，沒提供其他證據，所以王川只能說這些。

    “被申請人質證。”帶著老花鏡的仲裁員道。

    “仲裁員，對方提供的證據真實性都沒問題，但是對于證明目的我們不予認可。”三十多歲的女人道。

    “被申請人舉證。”帶著老花鏡的仲裁員一臉淡然道。

    “我們的證據是對方在扣扣群中的留言，該留言對公司的名譽及總經理的名譽造成了極大影響。

    比如：公司馬上倒閉吧！這是個垃圾公司，誰都不要去，公司的產品太次了，賣不出去才好；總經理家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，小三四五六一大堆等等。
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