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    因此，原告不構成重大違規！”王川說完，拿起來第二份證據。

    一旁的白姓年輕人眨著眼睛：窩草！這哥們口才可以??！我第一次知道我們設立的飯桶群是在弘揚飲食文化！

    ”第二份證據不認可，工會是公司的人控制的，所以針對工會的回函我們不認可?！蓖醮ǖ?。

    “工會的回函，你不認可！那個工會不是公司員工組成的，切！”三十多歲女人瞟了王川一眼。

    上面坐著的吳法官也覺得王川的這個理由有些牽強。

    “第三份證據我們不認可，員工手冊上雖然有員工的簽名，也進行了公示，但是該條約定過于寬泛，何為嚴重違紀沒有量化標準，難道說兩句話，聊聊天，發發牢騷也算重大違紀？

    顯然被告直接適用該員工手冊中的規定辭退原告，不合理，也不符合員工手冊的本意。質證完畢！”王川道。

    “被告，你們是從哪里得到的載有原告不當言論的扣扣截圖？”吳法官問道。

    “是公司同事轉給我的?！比鄽q女人道。

    “除了轉給你的扣扣截圖，你在其他地方發現原告有類似言論嗎？”吳法官問道。

    “沒有！”三十多歲女人猶豫了一下道。

    “既然沒有，你們是怎么做出判斷，原告的不當言論對公司和高管造成嚴重影響的？都有哪些證據能夠證明影響的嚴重程度？”吳法官追問道。

    “沒……，我們認為原告在群里發表的言論，足以對公司和高管造成嚴重影響?！比鄽q的女人狡辯道。

    “也就是說你們沒有其他證據證明被告在其他地方也發表過類似不當言論？”吳法官道。

    “嗯……，我們沒有發現有其他證據。”三十多歲女人猶豫道，她顯得有些緊張。

    ……

    “原告做最后陳述！”吳法官道。
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