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    次日早上八點半，王川便趕到了石景山法院的大門外，九點大門一開，王川便通過安檢進入了大廳。

    女書記員已經等在那里了，見有當事人進來，一眼便看到了提著包走過來的王川。

    十分鐘后，吳法官身穿一身法袍，走進了法庭：“請原被告起立，現(xiàn)在開始宣判……

    …被告用人單位在勞動合同履行過程中，有權對勞動者（原告）進行管理，對勞動者的違紀行為也有權進行懲處，但是用人單位的管理權應秉承合理、限度和善意的原則。解除勞動合同是最嚴厲的懲戒措施，用人單位應當審慎使用。

    就本案而言，原告白霍在扣扣群中參與涉及公司及高管的隱私話題的討論確有不當，但扣扣群中僅有六人，屬于相對封閉的空間，與線下小范圍聊天并無二致，其本身并不具有大范圍傳播的可能。

    事態(tài)隨后之所以擴大化，并非因白霍傳播所致，其不利影響的產生不能歸咎于原告白霍。

    另外，白霍只是在別人發(fā)言后進行了附和，其言論雖有不當，但純屬閑聊，不屬于公司規(guī)章制度規(guī)定的“散布謠言、捏造事實、惡意攻擊、投訴或舉報他人，損害公司或他人聲譽，情節(jié)惡劣”的情形。

    白霍在該事件中的行為雖有不當，但并非嚴重違反勞動紀律，被告用人單位直接解除勞動合同，有違限度原則，過于嚴苛，故本院認為被告構成違法解除，應向原告支付賠償金……”

    聽吳法官宣讀完判決書，王川一顆心回歸到了原處。法官完全采納了他的代理意見，這次沒白忙活，一股勝利的喜悅感立刻襲上了他的心頭！

    有高興的，就有氣憤的，世間的事就是這樣。王川滿心歡喜，但對面被告席上的三十多歲的女人卻一臉的不服氣。

    昨天王川便通知了白霍，也就是那位白姓年輕人，但是對方有些緊張，不敢進法院聽法官宣判，此時的他正在法院外用步伐丈量著法院的長和寬。

    當王川走出法院大門時，白姓年輕人急忙快步向他走來。

    “怎么樣？”白姓年輕人心情焦急的問道。

    “結果挺好！”王川說著，將判決書遞給了他。

    “贏了！！謝謝王律師。”白姓年輕人手拿判決書激動的連連鞠躬。

    “行啦！以后說話要小心點，謹言慎行！”王川老氣橫秋道。

    “您放心，我以后不跟那幫家伙吃飯聊天了，這幫人太孫子了，變著法的害我！”白姓年輕人感覺自己很委屈，明明別人也說了，為什么只處罰自己！
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