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    “嗯，類似的案子我之前也碰到過，大概率都是員工勝訴，如果簽訂勞動合同的事都由他管，公司的勝算還大一些，但是現在……敗訴的風險挺大的。說實話！”王川想了下道。

    “嗯，我也知道可能敗訴，而且可能性很大。所以我找你商量下，看看這事怎么弄，賠點錢沒什么，關鍵是窩火！

    我們公司之前就從來沒有發生過訴訟，這次的事我怕造成不良影響?！迸?金蓮道。

    “嗯，什么時間開庭？”王川問道。

    “這個月的三十號，下午一點半開庭。”潘+金蓮道。

    “這樣吧，我試試跟對方談一次，你把對方入職時填寫的信息給我，這兩天我就去找他。”王川道。

    “好，對方的資料我帶來了。”說著，潘+金蓮將一個文件袋遞給了王川：“大師兄，拜托了！費用我怎么給你？”

    “沒事！不用給錢了！都是同事不至于！”王川笑道。

    “這樣吧，要是辦成了我把他要的錢都給你，不需要開票！只要對方撤訴就行?！迸?金蓮道。

    “我可不一定能辦成哈，我盡力！”王川道。

    “沒事，謀事在人，成事在天！”潘+金蓮微笑道。

    送走潘+金蓮后，王川拿出來對方的工作履歷。

    “趙成，三十二歲，曾就職于云山公司和漢通公司人力資源部，任人力資源部總監……”

    王川拿著工資履歷琢磨著，很快他意識到一個問題，這個趙成在之前的兩家公司工作時間都不太長，最長的干了十個月，最短的干了四個月。

    王川在網上找到了這兩家公司的電話，拿起手機撥了過去。

    “您好，我是xx公司的，想跟貴司劉總經理談點業務。哦……，您方便將劉總電話給我嗎？您說……13524……謝謝您。”

    王川掛斷電話后，按照對方給的手機號撥了過去。

    “您好，您是劉總嗎？我是xx公司的，我跟您打聽下，趙成，您認識嗎？據說曾經在您公司做過人事總監?！蓖醮ㄒ耘?金蓮公司名義問道。
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