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    “哪能啊！咱們也算是不打不相識，您有什么事盡管問，我一定鼎力相助。”王川笑道。

    多個朋友多條路，再說了，吳哲大小也算是公司的法務部部長，手中還是有一些權(quán)力的，多交幾個這樣的朋友對自己好處多多！

    兩人又聊了兩句掛斷了電話。

    就在快下班時，王川接到了朝陽法院的電話，萬輝公司的案子將于十一月二十七日星期四早上九點開庭。

    原本以為趙小花拿了錢后會主動聯(lián)系自己，但是過了整整一周的時間也沒接到她的電話，王川有些坐不住了：這次不會又白忙活了吧！

    周五一早，王川去了西城區(qū)勞動仲裁庭，中塔國際的勞動爭議案子開庭。

    申請人人事經(jīng)理沒有出面，她聘請了一位女律師代理她的案子，女律師長得挺漂亮但是眉宇間帶著一股生人勿近的氣息。

    “申請人的請求有變化嗎？”一位四十多歲的女仲裁員問道。

    “沒有變化，我們要求被申請人支付違法解除賠償金……”女律師道。

    “沒有變化就不用說了，被申請人答辯！被申請人，答辯要簡明扼要，不要過多的展開，長篇大論。”女仲裁員急不可耐的打斷了女律師的發(fā)言道。

    “我們不同意申請人的請求。

    首先，被申請人不存在違法解除勞動關系的情況。被申請人之所以解除與申請人之間的勞動關系，系因申請人提交虛假病假證明所致，申請人的行為違反了公司的規(guī)章制度，所以才解除的雙方勞動關系。

    答辯完畢！”王川道。

    “申請人舉證。”女仲裁員道。

    “第一份證據(jù)被申請人出具的《解除勞動關系通知書》，證明目的：申請人與被申請人之間是勞動關系。

    第二份證據(jù)，申請人提交的請病假的證明，原件在被申請人處，證明目的：申請人已經(jīng)嚴格按照被申請人的規(guī)章制度履行了請假制度。不存在違法違規(guī)的情況，被申請人解除勞動關系屬于違法解除。

    第三份證據(jù)，申請人的工資收入，證明目的：申請人被違法辭退前的月平均工資是八千三百元。被申請人應向申請人支付八千三百元兩倍的賠償金。
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