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    “您說的這個我理解，交通警察能罰款，稅務部門也能罰款……”高總道。

    “所以??！公司是以營利為目的的經營組織，無行政執法權，也無權在內部規章制度中規定罰款條款，除非法律法規有明確的授權。

    雖然在法律實踐中有不同的意見，但是我跟您說的是主流意見，帝都的司法口都是這么掌握的?！蓖醮泵Τ脽岽蜩F，解釋道。

    “好吧，大概意思我聽明白了，就是不讓我們設置罰款條款唄！不管怎么說，園區要求我們整改，我們必須配合。

    王律師，你們幫我們修改下《員工手冊》吧！我們公司的人雖然都是搞研究的，有學問不假，但是對勞動法這塊接觸都少，不如你們專業?！备呖偟馈?

    “沒問題，您讓人事主管把《員工手冊》發給我們就行，我們會進行修改?！蓖醮ㄕf完，又客氣了幾句便掛斷了電話。

    “郭同！”王川放下手機后道。

    “王律師，什么事？”郭同抬起頭看向王川。

    “一會兒高總他們公司會發一份《員工手冊》過來，你看下是否有修改的價值，如果修改起來太費時間，可以把他們《員工手冊》中特有的條款加入咱們現有的《員工手冊》中，給他們做一版新的。做完后，發我下?！蓖醮ǖ馈?

    “好嘞，您放心吧?！惫饝?。

    郭同在法顧團隊待了有幾個月了，做事很細心，之前王川就安排她修改過《員工手冊》，所以王川才會安排她負責修改高總公司的《員工手冊》。因為勞資這塊業務太瑣碎，有時候王川顧不過來，所以有意培養郭同往這個方向發展。

    雖然郭同干活很賣力，也很盡心。但是她還是有自己的想法的---勞動業務太低端了，事多不賺錢！

    “王律，還有五分鐘開會，咱們去會議室吧?！睔W陽德道。

    當王川和歐陽德走進會議室后，鄭毅沖著王大姐擠了擠眼，低聲道：“看到沒！王領導去開會了?！?

    “你少說風涼話，當初讓你帶法律顧問團隊，你說什么都不干，現在想過官癮了，晚了！”王大姐一撇嘴道。
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