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    “嗯，邵總公司的伙食待遇還是不錯的，我去過幾次，上到邵總，下到普通員工都是在食堂就餐。一視同仁！”付紫文插話道。

    “我也是從苦日子熬過來的，如果我對員工不好，這些員工怎么會跟我談離職的事，更不可能拿那么一點點錢就愿意簽離職協議。

    其實這些員工也知道現在公司出口業務受阻，經營困難！他們還是體諒我的。”邵總嘆了口氣道。

    “嗯，那位員工的勞動合同上工資寫的是多少？”

    王川知道，一般記件工資會有個固定底薪，非常低的那種，基本上比最低工資標準高不了多少。

    這樣做也是為了在公司暫時沒有業務，或者業務不飽和時，防止員工因工資的數額而與公司扯皮，去勞動部門投訴。

    當然這樣作對公司來說也挺合適的，總不能暫時沒業務就辭退員工，等到業務上來了再把員工找回來吧！

    再說了招人也是需要成本的！辭退員工更要花成本。綜合來講，只要不是公司業務斷掉，不想再做了，公司還是愿意花比較少的錢留住員工的。

    “最初簽訂勞動合同時，底薪比較低，后來每年跟著帝都的最低工資標準調整，現在漲到了每個月八百元。”邵總道。

    “也就是說在沒有記件工資的情況下，每個月的工資是八百元，對嗎？”王川問道。

    “對！就是這個意思。”邵總點頭道。

    之前帝都的最低工資標準每年七月都會調整一次，二零零八年美麗國發生次貸危機，國內很多業務都受到了影響，自二零零八年七月起至二零一零年六月，帝都的最低工資標準一直沒有調整，維持在每月八百元不變。

    “嗯，如果每個月給他支付八百元工資，他愿意在公司繼續干下去嗎？”王川問道。

    “肯定不愿意啊！之前他就跟我提過，他家里上有老下有小，八百元不夠用的。”邵總道。

    “嗯，我覺得可以這樣談，您先跟勞動仲裁那邊說下公司的現狀，畢竟公司現在處在困難時期，希望仲裁員能理解。我想這些都是事實，對方也不好說什么。

    然后，公司這邊統一口徑沒有辭退他，希望他繼續留在公司工作，同時公司可以按照底薪給他發工資。
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