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    “我之前不是跟你聊過讓你幫我們公司規范人事勞動方面的風險嗎？你還記得不？”阿紫道。

    “你們真要做啊！我以為你開玩笑呢。”王川驚訝道。

    “沒辦法啊！去年九月份外省分公司有三名員工起訴公司，是公司的法務處理的，結果法院判我們賠錢給員工。

    以后我們的員工會越來越多，之前一直忙著發展沒注意風險防范，去年的事雖然只有三個員工鬧事，但是影響不好。

    所以我想請你幫我把把關，把勞動合同和制度都梳理一遍。再給員工做做培訓。”阿紫道。

    “嗯，你有幾家公司要做？”王川問道。阿紫曾提過在好幾個省都有業務。

    “帝都是總部肯定要做，津市一家子公司也要做，滬市的子公司也要做，另外還有五家分公司。

    這些公司能不能都用一份制度？”阿紫問道。谷

    “勞動合同的話問題不大，但是員工手冊需要根據當地的規定進行調整。另外培訓的話也需要根據當地的情況和公司的情況單獨培訓。”王川想了下道。

    “哦，這樣啊，我還以為給個模板就行了呢。”阿紫的聲音有些詫異。

    “勞動法屬于社會法，雖然在國家層面有統一的規定，你可以理解成基本法，但是各省市會在不違反法律規定的情況下，根據當地的實際情況，制定自己的制度。

    最關鍵的是各省的制度還不完全一樣，當地的法院和勞動部門會根據當地的規定進行裁判，所以公司的制度需要根據當地規定進行制定，不能生搬硬套。”王川解釋道。

    “這么復雜？好吧，你合計下律師費。告訴我下。最遲這周五給我。”阿紫道。

    “時間上有什么要求嗎？”王川問道。

    “二個月全部弄完可以嗎？”阿紫問道。

    “我合計下，這兩天給你信兒哈。”王川說完又聊了兩句掛斷電話。

    王川回到座位上，眉頭緊皺，琢磨著組團隊和報價的事。
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