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    四月初時，王川與飛騰游戲公司簽署了法律顧問協(xié)議，成了沈大頭公司的法律顧問，五萬塊律師費對于王川來說確實不少，相當于一年的工資了。

    唯一遺憾的是，他目前還是工薪律師身份，只能按照百分之六十五提成，不能按照百分之八十五提，少二十個點呢！

    四月份中旬，王川跟著段厚山完成了前期的盡調(diào)，并提出了法律建議。這一日，王川和段厚山帶著團隊成員與博達教育的管理層及下屬子公司的高管召開了入場以來的第一次項目會議。

    “陳總，我們的盡調(diào)報告在三天前已經(jīng)發(fā)給貴司了，諸位可能已經(jīng)見過我們的報告了。

    我們在半個月的盡調(diào)中發(fā)現(xiàn)帝都總部存在如下問題：第一，勞動合同簽署不規(guī)范，有部分勞動合同簽署時間與實際用工時間不一致，還有部分員工至今未簽署勞動合同；第二，存在勞動合同到期未能及時續(xù)期的情況；

    第三，人事部門分工混亂，職責不清；第四，公司對商業(yè)機密保護不夠；第五，公司在冊人員與實際用工人數(shù)不匹配；第六，公司全員簽署競業(yè)限制，該等做法后期肯定會提高公司運營成本，很有可能產(chǎn)生訴訟……”

    段厚山將這段時間發(fā)現(xiàn)的問題都提了出來，最后又提出了一整套整改方案，其中有些內(nèi)容是要調(diào)整崗位職責，有些內(nèi)容會涉及成本支出，阿紫等人聽后慢慢的眉頭皺了起來。

    “段律師、王律師，首先我們感謝您兩位及團隊全體成員，對我們公司進行的盡調(diào)和提出的整改意見。

    段律師剛才說的整改意見我們公司內(nèi)部也碰過，開了兩次會議。大部分問題的整改我們是接受的，但是有個別問題比如全員繳納社保和公積金、外聘教師的合規(guī)問題等，說實話我們現(xiàn)階段本小利薄實在做不動。

    尤其是外聘教師問題，可以說這是所有培訓機構(gòu)的死穴，只能一邊走一邊看，好在這塊業(yè)務占我們公司的收入比重不大，即便是出了問題，也不會傷筋動骨。這塊你們可以忽略，我們愿意冒這個風險。”阿紫看著手中的盡調(diào)報告說道。


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