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    “對(duì)，就是這個(gè)意思。您一聽就明白，肯定是行家。

    之前我問了幾個(gè)律師，但是他們可能對(duì)勞動(dòng)法這塊不太熟悉，說了半天我也沒聽懂。有的律師干脆讓我直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓仲裁委裁決。”老何道。

    “您這個(gè)問題跟帝都上年度（也就是二零零九年度）社平工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    從這個(gè)規(guī)定來看，公司按照十個(gè)月給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是正確的，不違反法律規(guī)定。

    按照《勞動(dòng)合法法》第四十一條之規(guī)定，您公司這種情況可以解釋為勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。在未能達(dá)成協(xié)議的情況下，公司應(yīng)該支付您n+1，或者提前一個(gè)月通知您解除勞動(dòng)合同，支付您n。所以，公司多給您三個(gè)月的補(bǔ)償也符合法律規(guī)定。”王川解釋道。

    “嗯，您說的這些我都認(rèn)可。那經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)呢？”老何追問道。

    “根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款之規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    而且該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    也就是說，對(duì)于您這種高收入的公司高管人員應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了雙限制，一是限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)（上年度職工月均工資三倍），二是限制了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蓿ㄗ罡卟怀^十二年）。

    上年度，也就是二零零九年帝都職工月平均工資是四千零三十七元，三倍也就是一萬二千一百一十一元。再乘以十個(gè)月一共是十二萬一千一百一十一元。就是這個(gè)數(shù)。”王川一邊說，一邊用筆在茶幾上的一張a4紙上計(jì)算著，計(jì)算完后將紙張推給了老何。

    “哦，也就是說按照法律規(guī)定，不管我工作了二十年還是三十年，向我這種工資水平的員工最多只能拿到十二個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不能像基層員工那樣按照實(shí)際工作年限和離職前十二個(gè)月的月平均工資計(jì)算補(bǔ)償金，對(duì)吧？”老何直直的看著王川道，眼神中閃過一絲狐疑。

    “嗯，就是這個(gè)意思。這是我之前打印的一份《勞動(dòng)合同法》，您可以對(duì)照著看下計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。”王川說著從包中抽出了幾張a4紙。上面有打印好的《勞動(dòng)合同法》條款。
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