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    “王律師，我之前在粵省的海港餐廳擔任西廚顧問，離職前十二個月的月均工資是三萬五千元。

    這幾年餐廳的管理團隊發生變更，本來挺好的餐廳因為管理不善，客人越來越少。

    去年時，餐廳被一家餐飲公司收購了，新股東想把我擠走，又不想給我過多的經濟補償，就拿勞動合同說事。

    您看勞動合同第十八條，關于勞動合同終止條款。上面寫著：任何一方均可終止本合同，但必須提前一個月書面通知對方，或者賠償對方一個月的工資。

    新股東拿這條找我談離職，他們同意給我一個月工資，也就是三萬五千元，讓我簽署離職協議。

    但是我覺得這樣不公平，后來我們雙方沒有談攏，海港餐廳給我下了書面通知，解除勞動關系。

    后來在我妻子的支持下，我去了勞動仲裁，但是因為我要來帝都工作，錯過了仲裁開庭時間。勞動仲裁部門按照自動撤回申請處理了，后來我讓我妻子代我再次申請勞動仲裁。但是勞動仲裁部門出具了一份不予受理通知。”艾倫指著王川手邊的一份通知道：“……您看就是這份通知。”

    “往下該怎么做，我不太清楚。我妻子也來了帝都工作，我們實在顧不上，就想請律師代理我這個案子。

    我想咨詢下，我這個案子可以在帝都打嗎？”艾倫問道。

    “不能！海港餐廳在粵省，您當初的實際工作地點也在粵省，所以只能去那邊起訴。您已經拿到了不予受理通知書，可以直接去法院起訴。”王川道。

    “您認為我這個案子能贏嗎？”艾倫直截了當的問道。

    王川微微一笑道：“對方在《解除勞動關系通知》上寫的是根據勞動合同第十八條約定解除的勞動關系，但是我個人認為，這個條款是站不住腳的，構成違法解除。”

    這大金毛，在國內生活久了，把國人的那一套學的很明白啊！上來先問能不能贏！


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