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    “老板娘有事兒休息幾天，咱們兄弟仨干活?！?br>
    王言晃悠著進了店內，對黃子木說道，“說是你能對接明白了，這活交給你。工作計劃要做好，跟甲方溝通盡量客氣一點兒，跟那些兼職的人要更客氣，這些不用我教你。另外要是甲方毛病多，沒事兒找事兒，你就給我打電話，回頭我去溝通?！?br>
    “言哥放心，老板娘都教過我，我有數的。”

    “現在這個活沒有技術含量，主要就是個耐心。你先做一段時間，等過了一兩個月，咱們業務拓展起來，到時候再招人接手，你也出去跟著跑一跑，那才是鍛煉的時候。”

    黃子木點著頭，很有一些向往。既然干了這一行，當然要有些了解。這一段時間，他自己在網上了解，還有熊青春、鄭秋冬跟他講著更高端的一些東西，容易熱血上頭的年輕人難免躁動，迫切的想要見識一下。

    正如鄭秋冬一般，他就是想賺錢，就是想出人頭地，想被人看的起。

    “你那邊怎么樣了？”王言轉頭問著鄭秋冬。

    不同于王言，鄭秋冬已經在開展獵頭業務，過去的一段時間中，他一直在契而不舍、不厭其煩的上門拜訪各個公司。那是王言搞來的，一份南寧市的公司名錄，粗略的有地址、主營業務、公司規模等信息，這是信息時代的好處。

    王言仍舊在做著兼職業務的工作，這是目前的基本盤，保證收入，維持公司正常健康運轉。

    鄭秋冬說道：“我也正要跟你說呢，我最近接觸了一家互聯網公司，他們是接外包工作的，最近有一個大項目，開發網站的，但是人手不夠，還需要五個人，要java、oracle還有前端，我大致了解了一下，這是前后端一起的一個小型項目組。

    言哥，你不是精通計算機嘛？我就想著接下來，回頭你面試一下，咱們簡單的做個勞務派遣，多少也能賺一些。他們說了，一共兩個月，他們自己也招人，咱們如果能招到，他們面試一下，能干活直接就能定，每人每月八千，就是要快。網頁開發，你懂吧言哥？能面試吧？”

    他也有些不確定，反正倆人一起住，每天都看著王言在那噼里啪啦的鼓搗電腦，看起來很牛逼的樣子，所以他才接了這么個活。

    現在互聯網行業相當火熱，人才很多，搬磚的更多。能干活的人其實很好找，八千塊的價格，也算高薪，畢竟中國最不缺的就是人，這幾年互聯網行業的火熱，導致一頭扎進來的人有很多，都搬磚呢。

    但這不是問題，問題是想找這種兼職并不容易，程序員本身都忙的跟狗似的，沒黑天沒白天，就算是兼職，也是在一些平臺上接一些小單。而這種要兩個月全天參與的，并不好找。所以想要干這個工作，就只能是由他們公司來簽人，進行勞務派遣。

    想了想，王言把這些考慮同鄭秋冬說了一下，接著說道：“這個你決定吧，這一次的業務倒是不著急，接不到就接不到。你做過山谷的薪酬總監，想要開展業務還是得調研一下。八千是不是公道，我們收八千，給干活的員工分多少？待遇怎么定？我們可以少賺，但總不能虧本。

    而且項目之間的銜接也是一個問題，多養著那么多人，空著一個月我們都是賠錢，這件事兒也得考慮清楚。要是開了這個頭，以后可就不好停下了。”

    “是，我昨天就調查了一下。八千已經很高了，這邊相對北上廣深來講肯定是不能比的。這八千應該是急用的關系，正常來講，大概就是五到七千，這是應用型的。真正的互聯網人才那就沒數了，咱們短期也接觸不到。

    我是想啊，反正這一塊你熟悉，懂技術，那咱們就先做起來。南寧的高新技術產業發展也挺好，咱們少量的招一些干活不錯的程序員，應該是可行的。咱們倆一起，南寧這么大，有活干問題應該不大。就算是有空檔，之前老板娘不是還說呢么，咱們可以做一做本地服務。

    到時候你完全可以帶著他們開發一下，反正咱們不著急，十來個人的支出咱們是能承擔的。有活就干，沒活就開發咱們自己的產品，還能提高一下技術。這批人要是帶出來，以后也能往別的城市外派?？倸w是一個嘗試，多條腿走路嘛。再說注冊公司的時候，勞務派遣、信息技術都是注冊了的。

    至于薪資待遇方面，我覺得咱們不能坑人，不能吃人血饅頭，完全可以開誠布公的談一談。我們可以少賺錢，說好有工作的情況下是什么待遇，沒工作的情況下又是什么待遇。當然我們盡量去聯絡工作，能多賺錢總是好的，沒人嫌錢多不是。”

    聽這話就知道，鄭秋冬已經很成熟的經過了思考，已有腹案。

    王言點了點頭：“可以，那這一塊你負責吧，十人為限，太多就吃不消了。到時候我負責面試，以后也給他們培訓一下。甚至工作以后，有問題解決不了我也可以遠程支援，都是小意思?！?br>
    “那就這么定了，言哥，你抽空整理一份技術要求出來，我發到網上招聘一下?！?br>
    說做就做，王言根本沒有啰嗦，直接就寫出了要求。鄭秋冬更是利索，直接編輯了一下招聘信息，便發到了多家網絡招聘平臺上。還感嘆網絡發展快呢，說剛發出去就有人投簡歷。他隨即便開始上網，更進一步的了解相關知識，什么都不懂都沒辦法交流。

    到什么時候都不能停止學習，他們做人力資源，搞派遣、做獵頭業務，對相應的行業就要有了解。不說多深入，但肯定不能太過淺薄，否則被騙了都不知道。

    現在公司四個人，職責算是比較明確。王言繼續開拓兼職市場，鄭秋冬開拓正經企業崗位，熊青春目前進行對接，黃子木輔助學習，算是各司其職，順暢運轉。

    王言跟鄭秋冬一起的辦事效率是很快的，主要在于他們都很干脆。兩天多的時間，王言就面試了二十多人，最終留下了四人。因為鄭秋冬又溝通了一下那家互聯網公司，已經招了一個人，還剩下四個空缺。

    如同先前鄭秋冬說的那般，實行有活沒活兩套標準，有活根據相應公司報價來，沒活就沒錢，但是保證社保的繳納。同時王言負責培訓，順便就給他們自己開發同城服務的軟件了，也相應的給一些錢，就是比較少罷了。

    新招的人都是經過了兩輪面試，第一輪是鄭秋冬，他先把人看明白了，待遇聊明白了，然后才到王言面試技術。畢竟待遇都不能接受，也沒必要了解技術水平。

    其實相對來說，他們的待遇并不高，高年資的熟練工不太感興趣，他們的工作并不那么難找，所以王言招進來的，都是參加工作一年多點兒，參與過一些相對來說還算夠用項目開發的初級人員。能干活，但是干的不太那么利索，有上升空間，以及培養價值。

    為此，王言專門的給他們進行了技術面試的培訓。說是培訓，不過是從網上扒下了技術面試的要點，他又自己進行了整理。
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