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    去網站上報了名后，大概有兩周的時間，什么事都沒有發生。

    不過夢想游樂園的擴張沒有停歇。一位熟客介紹了一名做小炒的廚師，他之前工作的餐館因為經營管理不善，即將倒閉了。

    一般人可能會想，餐館經營不善，還不是因為菜品不好吃？可這位名叫鐘文慶的43歲大廚卻不是這樣。

    餐館是一位比他大幾歲的老鄉開的，鐘文慶決意搬來南海市生活后，就一直在老鄉手下打工。十年來，鐘文慶手藝好，老鄉大哥給起待遇來也絲毫不吝嗇，兩人合作相當愉快。

    事情就壞在年初。大概是蘇朗遇到飛來橫禍的同一時間，鐘文慶的老鄉在外和朋友喝酒，在回家的路上，大概是酒精讓腦子不太清楚了，像世界杯決賽齊達內撞馬特拉齊那樣，一頭撞在了電線桿上。

    結果就是，這位大哥比現在的蘇朗還慘——蘇朗至少上半身還能自由活動，可這位大叔的下半生卻只能在床上度過了，全身只有脖子以上能動。

    雖然腦子還清醒，但這種情況下讓他再去管理餐館就有些強人所難了。好在這位大哥結婚早，兒子二十來歲，他就把這家餐館交到了兒子手上，讓媳婦會幫著兒子管店，像幼年皇帝和攝政太后一樣。

    規劃是美好的，現實是殘酷的。這位老鄉這個身體狀態，媳婦得呆在家里照顧他，自然沒什么工夫進店里。

    老鄉的兒子也是鐘文慶看著長大的，可這小子年紀輕輕，也不知道從哪兒學了些歪門邪道的“金牌管理辦法”，成天琢磨的不是怎么讓餐館更吸引人，而是覺得經營的奧秘在于員工的服從。于是，頭牌大廚鐘文慶一把年紀了，每天早晨得跟店里一群小姑娘服務生圍著店面跑圈、喊口號。

    忍受不了這種奇葩培訓方式的的顯然不止鐘文慶一人。小老板上任兩個多月以來，員工辭職率暴增，小老板每天只得花大量的時間繼續招聘、剝削沒有辭職的員工，更沒空好好思考提升餐品質量的問題了。

    壓倒駱駝的最后一根稻草是一位熟客的抱怨。這位熟客是個小網紅，在老鄉的餐館吃了好些年，但近來愈發降低的服務質量讓他忍無可忍，在網上痛心地表達了自己的失望。

    炒出的菜再好吃，炒完半個小時才端到食客那里都冷透了，誰都不會給好臉色。

    從此，餐館的人氣每況愈下，小老板也開始拖欠工資。起先，鐘文慶還擔待著，畢竟是自己看著長大的孩子，可好幾個月了，自己也有妻兒老小指著這份工資吃飯呢，最終也憤然辭職，另尋高就。

    這“高就”，就是鄰居給他推薦的這家夢想游樂園。

    和蘇朗一番交流過后，鐘文慶發現面前這位坐著輪椅的小伙子，雖然和原先餐館里的小老板年紀相仿，但似乎并不把賺錢當成唯一的目的。他對待員工時也絲毫不苛刻，還經常用各種由頭給員工發獎金。

    更新奇的是，這家游樂園沒有人工服務員，只有兩個智能機器人，為游客端茶倒水。

    自從蘇朗給“飯飯”和“菜菜”看了四臺二代機器人的照片之后，它們倆就提升了智能，服務效率也大大提升。

    而且服務質量也很高。在鐘文慶原先工作的餐館里，服務員一手端一個熱騰騰的菜盤能拿穩就不錯了，幾乎每天都有不小心摔了菜品的事情發生，甚至還有一次把食客燙傷了，老鄉賠了不少錢。

    機器人服務生“飯飯”則會用夾子把一盤盤食物放在自己腹中，不僅穩當不搖晃，還能起到保溫的效果。

    而且游客吃完了，負責上餐具的“菜菜”會把餐具收好，在自己的肚子里清潔干凈，還有專門負責打掃衛生的機器人來收集廚余垃圾、擦桌子，分工明確。
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