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    等到兩個小伙伴睡醒，蘇朗迫不及待地和他們分享了這個好消息。

    “真的？讓松哥再掐你一下？”竇萬揉著惺忪的睡眼說道。

    許正松不多話，就走到了蘇朗身邊毫不猶豫地下手。

    “嘶——”蘇朗卻是倒吸一口涼氣，“還真有點疼呢！嗯……也說不上怎么疼，但是的確有更強烈的觸感了！”

    許正松欣喜地笑著：“我用的力氣還沒上次那么大，大概跟我掐竇萬手臂那次差不多重。”

    被武館弟子掐青了手臂的竇萬，回想起一個多月前的慘狀，心里依然被恐懼支配著，不由自主地向后退了幾步，要離許正松遠一點。

    “哈哈哈哈……”蘇朗也終于大笑起來，“我覺得治療進展到這樣，可以告訴我媽了！還有園里其他的員工，我準備把這個好消息都分享一下！”

    聽到這個好消息的龔玉自然喜不自勝。和兒子終于敞開胸懷解開心結是她此次來南海市的頭一個愿望，而來到南海市后，她最大的愿望就是看到兒子有朝一日還能站起來。

    此前，蘇朗從來沒有告訴她過關于神醫的消息，怕一切都是一場夢，夢碎了反而會更加失望。現在的這個夢，已經愈發真實起來。

    雖然兒子離站起來還有很長的時間，但至少康復的第一槍已經打響，不就是八個月才能站起來、更長的理療復健之后才能恢復自主行動嘛，她龔玉等得起！

    何況，在夢想游樂園工作的這段時間，雖然也是“替人打工”，但龔玉莫名覺得自己工作很快樂，比原先自己開店當老板娘要自由許多。

    一方面，她自認為不是一個優秀的管理者。按照龔玉自己的說法，就是“勞碌命”。她不愿放權給員工打理，總覺得小年輕做事不靠譜，從聯系供貨商到店里銷售都要自己插一杠子，不光自己沒有假期，員工也干得不盡興。自己偶爾身體不舒服請個病假，回來之后總會覺得店里一團糟，又要花時間整改。

    另一方面，開店這個決定本身就不是完全出于龔玉的本心。她原先有一份廠里食堂的工作，卻是在前夫老張的慫恿下才辭職開店的。這個老張居心叵測，現在回想起來還覺得惡心。

    相較而言，蘇朗的管理方式更加開明，不僅獎金工資給得極其豐厚，也鼓勵員工們在工作中發現自己更多的才能，繼續學習：

    比如，他不妨礙錢阿姨和姜大叔的這對年過半百的員工談戀愛，還在他們“官宣”一百天的時候送上小禮物。

    比如，他鼓勵巫歡和外包做網站的軟件開發公司學習編程技術，用學到的知識改善已有的游樂園管理軟件。

    照常人看來，不干涉中老年員工之間戀愛也就算了，讓一個小收銀員去學這些來錢的技術，還告訴員工一些關鍵的經營內容，不怕員工們學到本事、或者了解到商業機密之后就跑路跳槽？

    可蘇朗就是不用怕。

    首先，他似乎有一種特別的魅力，招來的員工都是合眼緣的，了解到這些人都是不坑人的實誠人——也許一些置身于這個世界之外的人才能夠理解，這種個人魅力和識人能力，實際上可以歸結為四個字，“主角光環”。

    而且，他對待員工以誠相待，在夢想游樂園工作工資福利假期一項不少，去別的地方說不定又要加班又要被迫團建，有腦子的人都不會想走的。

    此外，蘇朗愿意放權給員工，尤其是竇萬、許正松、巫歡三位核心員工。在蘇朗請病假事假或者有事走開的時候，巫歡負責財務、許正松負責安全和園里管理、竇萬則負責游客體驗這一塊。
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