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    這次內部高級會議結束之后，華盛科技的大規模招聘計劃線上線下齊頭并進，公司現在全面鋪開，盤子做大了，管理層、基層員工，各大部門都急缺崗位，可以說，華盛現在除了不缺錢，什么都缺。

    在公司內部運營上，華盛科技財大氣粗的撥了五個億的保底預算，線上招聘投入的廣告費用一次性就直接甩了5000萬進去，后續還會進一步投入，基本上各大人才招聘平臺都能找到華盛科技的招聘信息。

    人力資源市場部。

    人力資源市場時時刻刻都是一片火爆的場景，求職群體的主流基本是應屆畢業生，大學生就業壓力不必多說，光是去年全國畢業大學生近900萬就可以窺視一二。

    華盛科技面向的是高端人才引進，經理和總監以上的職位更要花錢找獵頭委托物色，這筆大單子自然找到了熟人秦兼。而華盛的基層員工也是面向優秀的技術工程師們，并且還得要年輕為優先，以年輕群體為主。

    別看國內每年的應屆畢業生都是數以百萬計，但想要找到公司所需要的人才可不容易，公司招人難，求職者求職也難，之所以兩難是因為太難兩全了，符合公司要求的，未必符合求職者，反之，求職者期待加入，卻又不符合公司的需要。

    所以，難就難在雙方都能如意。

    人力資源市場部，各大招聘區都是人滿為患，而華盛科技所在的招聘區更是火爆的猶有過之。

    按照近年的用人單位數據來看，如果是應屆畢業生求職，碩士生的基本薪資待遇是6500塊，本科生4000塊，另外加1000塊的工卡補貼，試用期過后轉正加薪的不多，大多數還是維持在原來的收入水平。

    而華盛科技的待遇放在目下的這個人力資源市場部可以說是扎眼至極，一些高級的工程師沒有貼出具體的薪資待遇，但基層員工的薪資待遇卻是貼了出來，就說華盛招聘的客服崗位的月薪總計能拿到10000~12500的數目，其他福利待遇更是讓求職者看了撲通撲通心里直跳。

    凡是華盛科技的員工，都能享受“六險二金”的福待遇，要知道絕大多數所謂高待遇的大公司，基層員工薪酬低不說，福利待遇方面連“五險一金”都不一定全，更別說“六險二金”了。

    所謂的“六險二金”就是在原來“五險一金”的基礎上增加補充醫療保險以及企業年金。

    只要加入華盛科技，即便是收入最低的那個，年收入也是10+萬保底啊。

    此時此刻，華盛科技的招聘區簡直快被求職者擠爆了，待遇福利令無數人怦然心動，但是想要加入華盛的難度也是與這份待遇相匹配。

    求職者去面試除了通過初試還要通過復試，然后就是試用期，最終才能轉正。

    雖然華盛的招聘程序繁瑣嚴格遠超于其他的公司，卻依舊架不住求職者的狂熱追捧，前來應聘的哪一個不是互聯網用戶？自然，對于華盛科技也是有所了解，近期可是頻繁在科技圈被提及的公司，更是被估值超過兩千億美元體量的新興巨頭。
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