第(1/3)頁 劉子平首先闡述觀點,“我覺得社區(qū)是現(xiàn)階段最合適的,首先是環(huán)境和生產(chǎn)方式類似,成員之間沒有多少階級差距,得到東西基本靠采集,也會遇到各種危險,相互之間也需要密切合作……更重要的是,這一制度因為結(jié)構(gòu)比較簡單,所以在后面可以靈活調(diào)整,轉(zhuǎn)門派聯(lián)盟都是可以的。” “社區(qū)制度可以充分發(fā)揮我們原有的優(yōu)勢,以互相合作為主,幫助為輔,每個人的自由基本沒有受到限制,但又能形成一個整體……” 劉子平講完,溫白飛馬上開口,“劉子平倡導(dǎo)的制度沒有太大缺點,但也過于守成,這種制度幾乎和我們現(xiàn)在行事模式差不多,倒是自由了和諧了,但力量沒有整合起來,這樣如何競爭得過其他區(qū)域?轉(zhuǎn)型說得簡單,習(xí)慣了之后還能改嗎?倒不如下決心選一個合適的出來。” “我認為門派制度才是最合適的,管理制度明確,目標明確,就拿制符舉例,經(jīng)過門派調(diào)節(jié)完全可以讓一部分人制作紙張,一部分過濾篩選血液,另一部分專門畫符箓。有的部門負責研發(fā),有的部分管理……分工合作才是最好的選擇。” “而且門派制度彈性也是非常大的,從封建社會到現(xiàn)代社會都有其身影,在融合現(xiàn)代公司的一些制度,絕對可以補上細節(jié)的不足……” 等溫白飛說完,陳塵終于起身,將張俊才給自己梳理的要點和他自己的判斷整合起來,闡述道: “兩位提出的觀點各有長處,但我想提問一點,人事安排兩位是如何考慮的呢?” “首先是社區(qū),因為其組織比較松散,力量無法集中,人員關(guān)系不夠明確,實施起來就會有諸多問題。比如職責不明確,管理更類似于公益服務(wù)。 從村委到小區(qū)委員會,想必大家都見識過其管理的不足之處,況且我們所涉及的不止生活,還有發(fā)展競爭生存,這樣一個簡陋的組織很難相信可以管理好數(shù)千人的方方面面。” “其次是門派,我們的生產(chǎn)方式基本回歸到了手工作業(yè),門派融入小作坊模式之后似乎不錯,成形之后也許能夠穩(wěn)健發(fā)展。 但不要忘了它是講究長幼尊卑的,是有師承責任的。大家都是差不多的年輕人,誰能心甘情愿向其他人臣服?你們誰能分出自己大量的時間帶弟子?宗門各部門之間也容易滋生腐敗吧? 別的不說,師傅對弟子便有著極高的權(quán)力,都不用說更久以前的事,就我們穿越來之前師傅和徒弟,導(dǎo)師和研究生之間就有壓迫,是不是還得調(diào)出一部分人力來監(jiān)督這種關(guān)系?更別說咱們都是野路子出身,真的能教好了?這得打上一個大大的問號吧? 相比聯(lián)盟,宗門的優(yōu)點就在于更團結(jié),但這也是它的缺點。宗門的封閉性太強了,如果有實力極強的高手加入我們,那之前的部門規(guī)劃是不是又要改一改了?就比如來了一個馴獸能力更強的人,陳鋒你是交出堂主的位子給他呢,還是分徒弟給他? 此人沒來之前肯定是你帶所有御獸天賦最強的玩家,這時候就不好分了吧?堂主、長老、外卿長老?這些職位不好插進來吧? 即使進來了,也還會影響宗門的穩(wěn)定,能建立歸屬感嗎?” 陳塵環(huán)視眾人,“我認為,指定命令不如導(dǎo)引,我們可以直接拋棄宗門中麻煩的部分,只取其精華。聯(lián)盟可以包含吸收各種制度的優(yōu)點。” “首先是對于門派的融合,我們要放大積分制度而去掉門派等級和師徒關(guān)系。 聯(lián)盟中沒有身份的等級,只有積分的等級。 我們發(fā)布符合聯(lián)盟發(fā)展需求的任務(wù),讓大家自由接取,這樣不僅沒有管理成本,還能得到最好的商品。一切自愿,好的就會淘汰不好的。” 第(1/3)頁