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    這確實有些道理。

    小張等人面面相覷，她們手上的歐米客戶資源不少，但是誰都沒有做成的先例，難不成是因為雙休和朝九晚五造成的？

    秦董事長很滿意大家的反應，繼續說道：“中東客戶和我們的工作時間也不一樣，這一點林瑤應該清楚。他們周五休息，如果我們周六、周日休息兩天，那就意味著，每周能和他們聯系上的時間只有四天！

    換句話說，如果別人雙休，而我們周六上班，就意味我們和客戶的接觸時間會增加25%，這對于做業務來說是莫大的優勢！”

    按照他的理論，把雙休改成單休，完完全全是為員工著想！

    如果誰的客戶遍布全球，那豈不是意味著，他應該一天24小時不休息？

    林瑤輕聲笑了，她忍不住問了一句，“這樣一來，我們的工作時間就增加了，工資怎么算？”

    經過這段時間的相處，她已經非常了解秦弈的軟肋，就一個字：錢。

    林瑤不問則已，一問就往他的軟肋上插刀。

    李仁海悄悄朝她比大拇指。

    秦董事長臉上的笑容僵住，“這，是個好問題，那么我們再次回到薪酬體系的設計上來。業務人員和其他人員的薪酬體系是不同的，我們先重點討論一下業務人員的薪酬體系，林瑤和李仁海我等下會單獨和你們討論。”

    凌云實業的其他人員包括林瑤、李仁海、兼職財務、保潔袁大媽。

    秦董事長到底是書讀得多，說起話來滔滔不絕。

    “凌云實業原本采用的是工資+提成，這其實有利有弊，總的來說，弊大于利！

    為了促進大家的工作積極性，我們需要調整一下，譬如將工資拆分成底薪+績效。

    什么是績效工資？想必大家有所了解。

    績效工資，又稱績效加薪、獎勵工資，是根據工作崗位的技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度……”

    秦董事長說了一大堆，簡言之就是業務人員不僅要做出業績，還要完成領導的考核才有可能拿到全額工資。

    鄭飛揚臉色一變，脫口而出，“可是做業務需要時間，我是說，現在做業務很難。”

    秦董事長眸光微冷，“做業務從來都不容易，但是公司給你們底薪，還給你交幾險一金，難道還不夠嗎？過高的基本工資只會讓你們不思進取！”

    林瑤把秦董事長所提的幾條捋了捋，問道：“既然是獎懲制度，應該有懲也有獎，那獎勵是什么？”

    獎勵？

    秦董事長愣了愣，“我已經說了，表現好可以拿到績效工資，表現不好只能拿底薪，除此之外，業務人員還可以拿到提成。不過，我們原本的提成計算方式存在一定的問題，需要修改一下……”

    所以，表現好才可以拿到原本的工資，表現不好則會降薪，根本不存在獎勵這種東西！

    目前在凌云混日子的業務人員著實不少，這條雖在意料之外，卻在情理之中。

    不過，遇到這種事，沒有人會感到開心就對了。

    畢竟秦董事長要降薪并不是針對某個人，而是所有人。

    按照他把修改后的提成的計算方式，除了某些暴利的訂單以外，業務員們所謂利潤的10%提成率，比之林瑤的銷售額的0.2%也強不了太多。

    從今往后，不論拿底薪還是提成都不容易。

    想在凌云混日子，怕是不可能了。

    想依靠做業務拿高薪，那就更不可能了。

    ……

    秦董事長終于將自己醞釀已久的話說出口，心情格外舒暢，他總結道：“我相信大家通過自己的努力，一定可以拿到高薪！”

    可惜無人響應。

    林云不發一言，靠坐在椅子上吸煙，唇角揚起一抹嘲諷的笑。

    會議結束后，公司里的氣氛就一直不太好。

    老板夫妻倆回到各自的辦公室后，李仁海桌上的電話就響了，他接完電話，皺著眉走向秦董事長的辦公室。
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