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第二百七十七章 家家有本難念的經(jīng)-《遙望虹霓》


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    馮會計是一名有著十幾年工作經(jīng)驗的外貿(mào)會計,她相當(dāng)于卓越實業(yè)的半個顧問。

    林瑤曾經(jīng)非常信任她,畢竟與外貿(mào)政策相關(guān)的問題,林瑤不太搞得明白,可是馮會計卻再清楚不過。

    從這天開始,林瑤對她的信任打了折。

    現(xiàn)如今,大部分貿(mào)易公司的日子不好過,卓越實業(yè)除外。

    林瑤把公司定位在高品質(zhì)機(jī)械零件供應(yīng)商,努力打造自主品牌,和建立自主渠道,不搞低價競爭。

    初期打開市場并不容易,但是一旦建立起合作關(guān)系來,都將是長期而穩(wěn)定的。

    事實也是如此,卓越實業(yè)的生意日漸紅火,兩大支柱文先生和hossein的訂單也是源源不斷,如果不是退稅問題,林瑤都已經(jīng)準(zhǔn)備再次擴(kuò)大經(jīng)營了。

    即便卓越實業(yè)退稅遇阻,造成的不利影響也是有限。

    總之,林瑤相信自己的商業(yè)構(gòu)想和經(jīng)營策略都沒有問題,卓越實業(yè)也沒有問題,她相信自己,只要堅持下去,一定可以獲得成功!

    馮會計顯然不這么認(rèn)為。

    然而,就算馮會計不認(rèn)同她的經(jīng)營策略,不清楚她的家底,也應(yīng)該知道,貿(mào)易公司因為騙退稅的案子暫停退稅只是暫時的,短則數(shù)月,長則數(shù)年就能恢復(fù)。

    發(fā)生了這種事,馮會計應(yīng)該做的,難道不是如何幫她解決問題,譬如證明他們是合法經(jīng)營,盡快拿到退稅嗎?

    她卻讓林瑤將出口業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)到其他公司,這么做真是出于“好意”嗎?

    馮會計并不知道,迄今為止,林瑤還將出口業(yè)務(wù)的大頭放在寧波代理公司,原因是那邊收取的代理費僅為1%,而杭州進(jìn)出口代理公司收費一般為1.5%到2%。

    如果馮會計不提那代理費為3%的進(jìn)出口公司,林瑤不會想到這一層,還真以為她在為卓越實業(yè)考慮。

    趨利避害是人的本能,馮會計遇到棘手的問題后,想要放棄卓越實業(yè)是她自己的選擇,但是她打著“好意”的名頭,試圖賺取代理費差價的行為,讓人無法欣賞。

    既然馮會計靠不住,林瑤只得自己想辦法了。

    接下來的時間里,她仔細(xì)梳理了一遍卓越實業(yè)的進(jìn)出口流程,沒有問題!

    她核對了進(jìn)貨出貨所有相憑證,俱都齊備!

    這些出口貨物相關(guān)的手續(xù)不是她一個人辦理的,但是所有這些人都是她手把手帶出來的,也是在她指導(dǎo)下一步步完成的。

    林瑤對于這些貨物的情況即便說不上了如指掌也是相去不遠(yuǎn),她將全套采購及出貨資料的復(fù)印件再次過了一遍,直到所有出貨情況了然于胸,她松了口氣。

    做完這一切,林瑤將資料收起,依次放回文件柜,然后給自己倒了杯熱水。

    站在她的辦公室窗口,可以看到一座霓虹閃爍的摩天大樓,那是兩年前建成并投入使用的奧蘭多之星。

    林瑤驀地想起了半年前,秦容澤讓崔辰逸轉(zhuǎn)告她的那番話。

    “任何公司在成長的過程中都不可能一帆風(fēng)順,奧蘭多也一樣會遇到危機(jī)。凡事都有兩面性,你可以將它視為一次挫折,一道坎,也可以視為一次機(jī)會。”

    林瑤忽然覺得有些好笑,就連奧蘭多,都有那么多人擔(dān)心它會倒閉,一有風(fēng)吹草動就急著辭職,何況她區(qū)區(qū)十來個人的小公司?

    至于退稅問題,在杭州,像卓越實業(yè)這樣退稅受阻的外貿(mào)公司何其多?如果大家的退稅都不辦理,勢必會對當(dāng)?shù)赝赓Q(mào)行業(yè)的發(fā)展造成一定的打擊。

    因而,她相信這只是暫時的,相信或遲或早都會恢復(fù)正常退稅,也相信卓越實業(yè)一定可以渡過這次危機(jī)!

    只要垮過這道坎,它將是成長路上的里程碑。

    ***

    翌日,林瑤一大早就將眾人召集起來,開了一次會。

    “想必大家也知道,因為退稅受阻,卓越實業(yè)遇到了一點困難,但困難只是暫時的,并且在我們承受范圍以內(nèi)。這就好比一次小小的考驗,因為這次考驗,我們需要做出一些應(yīng)對措施。比如說,業(yè)務(wù)人員在接單時,需要將這一層考慮進(jìn)去……”

    卓越公司實行的是兩套薪酬方案,一套是底薪+績效,績效工資為利潤的10%;另一套是無底薪、高分成,分成為利潤的50%。

    這兩套方案的具體內(nèi)容被打印出來,白紙黑字地分發(fā)給全體業(yè)務(wù)人員。

    雖然目前還沒有業(yè)務(wù)人員達(dá)采用第二種薪酬制度,但是按照眼下的趨勢,卓越實業(yè)很快就會出現(xiàn)“第一個吃螃蟹”的業(yè)務(wù)員。

    任誰也不會想到,卓越實業(yè)的自營出口后會遇到這樣的問題。
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