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    第二天一早，初秋的晨陽灑在地上，抬頭望去，金色的太陽像利箭一樣斜射過來。

    陳宏偉的父母和妹妹夫妻兩個坐進車里，和陳宏偉在相互的叮囑之后，開著車離開了深圳。

    楊南帶著陳宏偉和趙子強，開著車向華益公司駛?cè)ァ?

    到公司以后，楊南叫李麗召集公司組長以上級別的人去會議室開會。會上，他宣布正式任命陳宏偉為公司生產(chǎn)部主管。

    新上任的陳宏偉工作很積極，也很虛心地向手下的組長們交流、討教，加上他本身就是生產(chǎn)管理出身，很多問題都迎刃而解。

    經(jīng)過兩三天的努力，陳宏偉終于把華益公司的生產(chǎn)部管理得井井有條，而且效益也得到了明顯的提升，在保證品質(zhì)的前提下，產(chǎn)能竟然是原來的兩倍！

    這個成績讓全公司的人都感到吃驚，人們背后都在說楊南不知從哪里弄來了一個神人，竟然在短短幾天內(nèi)把公司生產(chǎn)部的成績提高了那么多。

    而陳宏偉并沒有沾沾自喜，在別人的夸贊面前，他總是說這不是他一個人的功勞，是全部生產(chǎn)部人員共同努力的結(jié)果。

    那天晚上，楊南他們?nèi)擞衷谝黄鸪酝盹垺钅险f道：“宏偉，我看過今天的生產(chǎn)報表了，你這生產(chǎn)數(shù)據(jù)好得讓我吃驚啊，你這產(chǎn)能和效益，怕是在全深圳都要上前十的，你是怎么做到的？”

    陳宏偉埋頭吃著飯，說到：“我在里面看過很多書，對于生產(chǎn)管理有過一些研究，加上我以前干過這個，找竅門就比較容易了。”

    “有些什么竅門？你說說看。”趙子強好奇地問道。他代管過一段時間的生產(chǎn)部，而且是盡心盡力地去做，可成績?nèi)匀黄狡健?

    “這里面講究太多了，我們的生產(chǎn)是由人來完成的，但是人各有所長，我們要把人的長處利用起來。擅長打螺絲的，你不要讓他去焊電路板。”陳宏偉說道。

    “這個我也懂啊，我也做過這方面的調(diào)整，可效果還是不明顯。”趙子強說道。

    “這里面有一個關(guān)鍵的東西，”陳宏偉抬起頭看著趙子強，“就是你的眼力，要有發(fā)現(xiàn)人才的能力，而不是利用他目前所擅長的。”

    “怎么講？”趙子強問道。

    “我們有些員工，是焊錫的熟手，他一個小時焊五十塊板，成績不錯吧？可是你要是讓他去打螺絲，他可能會打出相當(dāng)于焊一百塊電路板的成績。”陳宏偉說道。

    “問題是我怎么知道他更擅長打螺絲？”趙子強問道。

    “這，就是你的眼光，你的洞察能力！”陳宏偉笑著對趙子強說道。

    楊南在旁邊笑著搖搖頭，說道：“子強，這個東西就是所謂的天分吧，比如聯(lián)系業(yè)務(wù)，別人跑十趟都談不成，你可能一個電話就搞定了，這種能力是天生的。”

    “媽呀，這也太玄乎了吧！”趙子強說道。
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