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    全市的招商引資工作總結大會，是一次非常重要的大會，蘇麗穎如果缺席的話可不行，她是主管經濟發展的常務副世長，招商引資的工作本來就應該是由她負責的，她如果缺席的話，這會還怎么開呀？

    而且她去深鎮考察招商引資工作，還要帶走招商引資部門的人，那就更是行不通了。

    更主要的是，這次的招商引資會議，是由圓州市的兩位老板共同主持召開的，非常重要的工作會議，如果蘇麗穎敢缺席的話，顯然是不給兩位老板面子了，以后她的工作將會寸步難行。

    好在既然已經想到了解決問題的辦法，倒也不急于這一時，無非就是十幾天的時間而已。

    “那就等招商引資工作總結大會召開完之后，馬上就安排前往深鎮考察投資招商引資工作的事情。”蘇麗影沉思了片刻，想清楚了，利害關系之后說道。

    云夢集團成立之后，蔡麗芬充分的發揮了她的優勢，從海外引進了一批高端的海歸人才，這些人大多數都在海外，有過世界五百強公司工作過的經歷，有著相當豐富的管理經驗。畢業于世界知名的大學，擁有各種高學歷。

    其中還有一些在沃爾瑪，家樂福等國際連鎖超市企業，擔任過高級管理的人才，有著豐富的大型超市連鎖管理經驗的人才，被安排到了云峰萬家工作，引進了先進的信息化管理，讓云峰萬家的發展如虎添冀，也讓云峰萬家的擴張步伐進一步加快了。

    能夠回到國內發展，而且蔡麗芬給他們的開出的待遇又不低，加上國內的消費又低，所以很多人都心動，愿意回國內發展。

    對于人才，章云峰當然不會小氣，一家大型的公司，想要取得長足的發展和進步，是離不開人才推動的。

    所以章云峰早就已經放權給了蔡麗芬，讓她用高薪從海外引進人才，只要是高端的人才，給他們的年薪和待遇高一點，也是值得的。

    和十幾年以后，到處都是高端的人才不同，二零零零年，國內非常的缺少高端人才，很多的外資企業，聘用的高級管理人才，都是外籍人士。

    而二零零零年的國內，正是剛剛興起學電腦的熱潮，很多人在學校的時候，都沒有接觸過網絡和電腦，懂得用電腦編程，網絡信息化管理的人才，實在是太少了。

    此時，海歸回國創業的人還很少，所以想在國內招聘到高端的人才非常的困難，為數不多的回國的海歸高學歷人才，都會優先考慮進入外資企業工作，或者是像黃志東等人一樣，從海外搞來風險投資，回國自主創業。

    對于章云峰來說，只要是人才，就先把他們招聘回來再說，廣撒網，才好捕魚，給這些人才一個公平競爭的機會，優秀的留下來重用，不行的則淘汰掉，適者生存，高薪并不是那么好拿的，沒有一點真本事，是不可能有高薪給你拿的。
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