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    果然是初出茅廬的菜鳥，什么都不會，什么都不懂，憑什么當皇馬主教練？

    “那行，我去安排了。”

    說完，馬奎達頭也不回地出門去了。

    “嘿，這老小子是不是也太不客氣了？”高深旁邊的費爾南多·盧卡斯不樂意了。

    他從頭到尾一直在旁邊聽著，如果不是高深打手勢阻止，他都想要出面說馬奎達幾句。

    “客氣？”高深不以為忤，看向盧卡斯笑道，“你有實力，別人才會對你客氣，你沒實力，憑什么要求別人給你尊重？”

    以前混職場的時候如此，現在執教皇馬也還是如此。

    “那你要怎么樹立起主教練的威信？”盧卡斯擔憂地問。

    高深微笑著搖了搖頭，這其實是很多人的一種錯覺。

    主教練也好，企業的領導者也好，威信來自于什么？

    職務？

    球員和下屬陽奉陰違，甚至做掉主教練和領導的事情簡直不要太多。

    很多領導剛到任，急于表現自己，想要盡快樹立起威信，崇尚所謂的新官上任三把火，結果火還沒燒完，自己就變成賣火柴的小女孩了。

    可以說，絕大部分為了威信而放火的領導，下場基本都不會理想。

    高深可不傻，他一口氣提拔了十幾名二隊球員上來，這本身就已經夠嗆，這時候再盲目去四處點火，最后的結果就是他徹底完蛋。

    就好像那位過幾年要執教切爾西的少帥博阿斯，他一上任就揚言要拿下蘭帕德、特里和德羅巴這三員更衣室大佬，要推行年輕化改革，這徹底激怒了三人，更衣室里出現了混亂。

    但真正導致他悲劇的不是這個。

    以博阿斯當時的地位，雖說不夠份量，但也受到切爾西管理層的重視，如果他咬緊牙關，死扛到底，在拿下三員老將后，把球隊成績帶起來，那他就贏了。

    要命的是，他帶不起來。

    更要命的是，在成績快速下滑之后，他不得不重新啟用這三名老將，偏偏三名老將都憋著一股勁，表現得非常出色，這讓博阿斯不管是在更衣室里，還是在輿論界，都威望盡失。

    到了這個時候，博阿斯其實還有機會，那就是盡快找三人和解，彌補好關系，可他偏不，于是最后的結果就是更衣室對他徹底離心，他自己也灰溜溜地下課了。

    這個案例說明了什么？

    新官上任，不要盲目點火，首先要把情況給摸清楚，其次要有一個清晰而明確的思路。

    例如現在的皇馬要采取什么樣的戰術？

    在保證球隊戰斗力的情況下，哪些人能用？哪些人不能用？

    就算是巨星，哪些需要安撫和招攬？哪些就必須要給予顏色？

    如果高深今天在球員面前大放厥詞，明天卻又為了成績不得不百般討好、委曲求全，威信在哪里？

    在企業，能提升成績就是硬道理。

    在足球隊，能帶隊踢出成績，拿下勝利，才是硬道理。

    高深現在最主要的還是先有一套清晰的組隊思路，也就是要確定什么戰術最適合現在的皇馬，只有明確了這一點后，再以此作為基礎，去甄選球員，接著再去逐個溝通和安撫。

    對于球隊的問題，接下來的戰術打法，高深已經有一個粗略的想法，但還需要不斷完善。

    今晚就是戰術圖書館開館的時間，高深有一種很強烈的感覺，他現在的很多問題，都會在這座圖書館里找到答案。
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