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    以前，高深在大企業里廝混的時候，經常都會碰到一種很有趣的現象。

    他們會一邊在裁員，一邊在招人。

    這其實非常普遍，甚至很多企業都會給出一些很高大上的名詞，例如優化人力資源配置，改善人力資源結構之類的，反正聽起來給人很了不起的錯覺。

    剛開始，高深也是這般覺得的。

    可后來，漸漸的，隨著他的職位提升，他開始發現，并不是這么一回事。

    說到底，這就是企業在權衡用人方面的投入與產出。

    裁掉的是一些在公司有點年頭，薪水不低，但工作效率不高，缺乏激情的老員工，大致上是在三十五到四十歲，用直白點的話來說就是，到了卷不動旳年紀的那些人。

    招的往往都是一些剛畢業的小年輕，滿腔熱血，容易上腦，喜歡吃餅喝雞湯，未經社會打磨的年輕人，他們往往充滿肝勁，連續熬幾個通宵都還生龍活虎，偏偏薪水又很低。

    這一進一出，企業效益不受影響，薪水卻節省了不少。

    ……

    坐在從首都飛往意大利的航班上，高深閉目養神的時候，突然想起了這個。

    他覺得，那不勒斯接下來就是會走上這樣的一條路。

    簡單點說，德勞倫蒂斯和馬里諾會賣掉一批值錢的球員，換來一批薪水更低，但又足以保證那不勒斯爭奪意甲歐冠資格的球員。

    一進一出，那不勒斯不僅可以賺到一大筆的轉會費，還能節省很大一筆薪水和獎金支出。

    很多球迷估計會因此就埋怨那不勒斯，覺得這支球隊缺乏雄心。

    但沒辦法，長期維持一支高水平的有競爭力的球隊，成本是非常非常驚人的。

    高深曾經看到過一篇報道，截止到二零二零年，老板阿布拉莫維奇為切爾西轉會市場的總投入超過二十億歐元，凈投入超過十億歐元。

    注意，這還僅僅只是轉會市場上的投入。

    還有非常驚人的投入是在人員的年薪和獎金，還有俱樂部的軟硬件設施提升等等，這些雖然不如轉會費顯眼，但投入其實絲毫不輸給轉會市場。

    投入了這么多，再看看切爾西的成績如何？

    所以，從高深執教那不勒斯的第一天開始，他就知道，這支球隊注定不可能成為長期的冠軍有力爭奪者。

    德勞倫蒂斯和馬里諾從頭到尾的目標都只有一個，那就是意甲勁旅。

    他們想要踢歐冠。

    至于冠軍，看命吧！

    高深上賽季的成績，明顯已經遠遠超出了德勞倫蒂斯和馬里諾的意料之外，那接下來他們要干什么，其實就不難猜了。

    這也是高深一直沒有續約的原因。

    他在等。

    到現在，德勞倫蒂斯和馬里諾都還是保持著對他的尊重和重視，所以他決定攤牌了。

    ……

    “再給我一年的時間！”

    剛剛返回到那不勒斯，高深連家都沒回，直奔圣保羅球場的球隊總部。

    德勞倫蒂斯和馬里諾都在這邊等他。

    高深見面后的第一句話，就直接開門見山。
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