第(1/3)頁 說著話。 宮下城一臉心悅誠服和贊賞佩服之色。 長野直男心頭一樂。 宮下城這個人他挺了解的，在證券行業不溫不火，比上不足，比下有余， 混了二十多年才混到一個部長，可見出身也就是馬馬虎虎吧!但在經驗上。 能夠靠自己實力混到部長。 宮下城經驗還是非常豐富的，而且二十多年證券從業經驗，人脈關系都不會太差，新公司哪邊現在需要人操盤，這種人再適合不過了。 鞠躬+1。 長野直男非常尊重說: “宮下君太客氣了，我朋友會社就需要你這樣的人才!這次他讓我來做說客，就是非常欣賞宮下君你的能力，既然你也有意向，我在這里代表他歡迎你加入新的大家庭。’ “真是非常感長野君你朋友對宮下的欣賞，只是這件事...實在是很抱兼.....e以... 宮下城滿臉遺憾和抱歉之色。 欲言又止。 完事鞠躬+1。 但拒絕的意思很明顯。 長野直男萬萬沒有想到會聽到這個回答。 臉上的神色相當精彩。 挖人嘛! 來之前他可是做過功課的。 三和證券是正兒八經的株式會社，別看掛了個三和的名字，其實在證券行業里面最多排行第六。 普通部長級別收入并不算太高。 年薪差不多有八百萬左右，和各大會社差不多，獎金什么的，也就是一倍多點。 再加上各種津貼，福利什么的算下來，撐死了年收也就是在五千萬。 畢竟三和證券不算大手企業，主要靠兄弟會社業務支持以及地方投資者經營，有這個年收入已經很不錯了。 給出一個億的年薪。 是個人都能想到福利和津貼也不會太差。 即便只有原來的福利，收入也能高好幾倍，正常人絕對無法拒絕這樣的誘惑才對。 可問題是。 對方竟然拒絕了!! 所以? 這王八蛋剛才在逗我?!! 沒道理啊! 感覺面子上掛不住。 一個億的年薪，連個人都挖不來，說出去，以后自己還要不要面子了。 “宮下君是有什么顧慮嗎?如果是福利上的問題..我們可以再談談... 長野直男不裝了。 直接開門見山。 宮下城并沒有意外，只是很不好意思說:“并不是這方面的原因啦,..宮下加入會社已經二十多年，早將靈魂都奉獻給了會社。所以.....納尼? 靈魂奉獻給了會社? 你是認真的嗎? 太陽很大。 照在人身上暖暖的。 走出三和證券， 長野直男上了車，抽了根煙，忽然發現小丑竟然是自己。 株式會社一一含義即企業如一個大家庭。 而在這個家庭里，如父權社會一樣，階級分明，各司其職，每一個人都有責任維持家庭內部的和諧、團結。 只要不出現意外，一個人加入一家會社，就注定了一輩子只為一家會社賣命。 而企業則推行“以人為中心”的管理模式，其薪福利酬制度，建立在終身雇傭制和年功序列制基礎之上。 所謂“年功序列”的萌芽，可追溯到明治維新后期。 由于當時產業革命浪潮的沖擊，當時技術基礎薄弱的企業為了穩定職工隊伍，不得不采取定期提薪、發獎金和晉升等手段來保持職員忠誠。 員工為了能夠有安定的生活保障，也愿意遵守這種制度。 因為年功序列的收入，往往是按照時間來增加收入的，邏輯是業務能力和技術熟練程度的提高與本人年齡的增長成正比。 工齡越長，意味著青春和生命奉獻了給了會社，貢獻就越大、因此，工資是按照工作年齡逐年增加。 就像應屆畢業生作為新員工進入企業后，5~10年內工資待遇按照資歷逐年平穩上升，不產生明顯的個人差異。 在以后的職業生涯中，工資待遇也是隨著工齡增加而持續上升。就連干部提拔使用和晉升制度中，也規定了必須具備的資歷條件，達不到規定的資歷就不具備成為晉升候選人的條件。 長野直男別看現在混了個分部社長，級別還只是個部長而已。 這還是有著華族背景，每一次，都給會社帶來巨大的名譽和利益，一個人賺的錢都特么快頂上會社全年利潤。 即便如此， 本部長也是遙遙無期，正常情況下，十年內都沒有可能了。 除了年功序列，日本企業都遵守終生雇傭制，一個人只要不想退休，又不把會社燒了，就可以在企業混到老死。 對比歐美企業動不動35歲就可能遭遇中年失業危機，大部分職員對會社的忠誠度，就像是忠誠與國家一樣，把生命和靈魂奉獻給了會社。人心換人心。 對比產生差距。 可以說，各大財團能夠控制日本，就是因為集團員工的忠誠。換句話說。 在日本這種國家，鐵打的財團流水的內閣，大部分人心里無孔不入的財團才是國家，內閣都是寄生蟲罷了。 一億。 確實很多。 看得出來宮下城其實挺心動的。 但一億收入，只是多出三兩倍收入，并不足以讓他出賣自己的靈魂和身體，背叛自己的會社。 將生命和靈魂奉獻給了會社。 這種話。 長野直男平時也會說。 但他說的時候，其實和放屁差不多。 而現在。 再次回想這句話。 心里有一種難以描述的震撼 這就是財團嗎? 融入了家國情懷的感情和忠誠，實在是太可怕了! 第(1/3)頁