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    從研究中心離開后，秦小東便跟小薇商量了一下人員的變動情況，隨后召集公司高管開會，宣布對公司組織架構(gòu)和管理體系進行變革，成立人工智能事業(yè)部、機器人事業(yè)部、虛擬世界事業(yè)部、基因科技事業(yè)部、太空事業(yè)部，并當場任命了這五個事業(yè)部的負責人，事業(yè)部的其他人事變動由事業(yè)部負責人自行商議決定并上報，由總經(jīng)理秦小東和董事長秘書許小薇定奪。

    五位被任命為事業(yè)部負責人的高管對于這個安排都非常興奮，能夠在恒星科技執(zhí)掌一個事業(yè)部，簡直是走上人生巔峰了。

    其他高管雖然遺憾，但也沒有氣餒，因為大家都很清楚，恒星科技依然處于高速發(fā)展期，只要能跟上公司發(fā)展的步伐，終有出頭的機會。

    隨后，秦小東又向高管們表示，公司接下來的發(fā)展重心將會是太空事業(yè)部和基因科技事業(yè)部，并向高管們透露，許墨表示有信心研發(fā)出長壽技術，這一刻，所有高管都眼冒精光，神色激動。

    基因科技事業(yè)部負責人更是拍著胸脯表示，他一定會拼盡全力配合董事長的研究工作，盡早讓長壽技術成功。

    第二天，恒星科技便在官網(wǎng)、官方微博、招聘網(wǎng)站等渠道，發(fā)布了招聘廣告，為新成立的基因科技事業(yè)部和太空事業(yè)部招聘技術型人才。值得一提的是，恒星科技這一次是全球招聘。

    恒星科技的這一系列動作，頓時讓人們意識到，許墨并不是說說而已，而是已經(jīng)開始行動了，而當大家注意到了恒星科技為技術崗位開出的工資時，更是兩眼放光！

    恒星科技把技術崗位劃分為十個等級，分別是：專員、資深專員、高級專員、專家、資深專家、高級專家、研究員、高級研究員、科學家、首席科學家。

    其中，級別最低的專員，年薪也是50萬起步，最重要的是，恒星科技每年都會拿出10%到20%的凈利潤來分紅，每個員工最少拿10萬，也就是說，恒星科技技術崗位的最低年收入也有60萬，而根據(jù)一些小道消息透露，拿60萬的很少，基本都在百萬以上，年收入破千萬的技術大牛也不在少數(shù)。

    這個工資體系是許墨定下來的，他想通過高薪的刺激，吸引更多優(yōu)秀人才的加盟，因為他需要更多的優(yōu)秀人才，來幫他將觀察者文明圖書館中的科技變成現(xiàn)實。

    除此之外，他還想給人們留下一種“科學家=高薪”的印象，讓更多的人才將精力投入到科學技術領域。其實，現(xiàn)在的很多人不想當科學家了，主要還是因為科學家在大多數(shù)人的眼中，又苦又累又不賺錢，還一點都不風光，如果將科學家樹立成“收入高、社會地位高”的形象，必然又會受到歡迎。

    隨著人們的關注，以及新聞媒體的大肆報道，恒星科技高薪為太空事業(yè)部和基因科技事業(yè)部招聘人才的事情，一下子就火了起來。

    水木大學，某宿舍內(nèi)，四個人正在高興的討論著。

    “哥幾個，過完這個暑假，我們就研三了，也是時候考慮工作的事情了，我想給恒星科技投簡歷，要不要一起？”

    “跟我想到一塊去了，我也準備給恒星科技投簡歷，工資只是一方面，最重要的是，我相信許墨學弟能帶領恒星科技，研發(fā)出長壽技術，到時候我也有資本向子孫后輩們吹噓，你的祖宗就加入到了這個改變?nèi)祟惖膫ゴ蟀l(fā)明中。”
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