第(1/3)頁 人才招募券:可指定崗位并隨機發掘一名初始契合度在70%以上的人才,首次使用招募人才契合度必定在90%以上。 自從公司管理系統全面開啟以后,秦向陽就能看到人才招募券的備注了,而這個備注的意思,大概是首次招募必出ssr? 這狗系統好像越來越像玩游戲了,包括那個公司管理系統也是,就好像養成類的手游。 秦向陽選定總裁助理,然后點擊使用。 這個崗位對他來說極其重要,人才招聘的好了,那秦向陽就可以咸魚了。 桌上的電話立即響起,秦向陽接了起來。 “喂,您好,是秦總嗎?”是一個聲音聽起來清脆的女聲。 “我是。” “您好,我是來應聘總裁助理的,請問我什么時候過來面試?” “現在吧,現在有空嗎?” 后面秦向陽還要去上學,能今天解決的,自然是今天解決。 “現在嗎?可以,那我現在就過來,是千山大廈六層是嗎?我半個小時以后就到。”那邊干脆利落的說道。 秦向陽掛斷了電話,便看到總裁助理后面出現了一個名字,劉亦可,契合度高達91%,只不過名字是虛線,大概是還沒入職的緣故? 秦向陽一邊無聊的轉著筆,一邊看著公司管理系統,說道:“在cc餐飲旗下設立店長職位。” 然后他開始把每個人往上拖,發現叢知先的契合度是最高的,高達80%,而潘曉婷是一般化的75%,不能說低,但也高不到哪里去。 秦向陽嘆了口氣,貌似潘曉婷好像沒什么用啊,難道只能去新開的店鋪當店長?她一個董事,去當店長會不會太委屈了一點? 不對,有句話怎么說的來著,垃圾只是放錯……啊不是,人家也沒到垃圾的程度。 每個人都有適合他的工作,現在沒有,那只是還沒找到。 “在cc餐飲旗下設立奶茶研發部。”秦向陽自言自語,然后抱著試一試的想法,把潘曉婷拖了上去。 既然她自己一個人就能做出好喝的奶茶,那么去研制新品種的奶茶的部門,應該挺合適的吧? 研發部部長:潘曉婷(契合度:92%) 可喜可賀,可喜可賀! 果然如此! 而這樣一來,cc餐飲的總經理職位就空缺了下來。 秦向陽又開始犯愁,他還是挺看好cc奶茶的,所以總經理的職位一定要選好,他希望能有個90%以上的契合度。 人才券雖然還有一張,但是第二次招募的話,秦向陽覺得以系統的尿性不太可能拿到90%以上的人才,于是他把旗下所有能拖的名字都拖到向cc餐飲下面,然后一個個的試。 十分鐘后,秦向陽微微睜大了雙眼。 總經理:溫雅(契合度:94%) 秦向陽單手托腮,溫雅小寶貝還真是個寶藏女孩啊! 簡直不可思議,她今年比自己還小一歲,十七歲,未成年,馬上高中畢業,然后cc餐飲的總經理職位居然高達94%? 很難想象,溫雅這么一個小小的人兒怎么管理這么大的公司? 不過系統應該是不會出錯的,唯一的問題就是,溫雅還得上大學,她有這么多時間來管理公司嗎? 雖然有點可惜,但這也宣告秦向陽的秘書無了。 無了就無了,為了這個契合度,無了也是合算的。 秦向陽接著心中一動,他把溫雅的名字拖到天域游戲和理想教育的總經理上面,發現都挺高,但在90以下,一個81,一個87。 果然,優秀的人在哪里都能放光。 可惜了,這里面沒有秦向陽自己的名字,要不然可以試試自己的契合度,想必自己也是極為優秀的人才吧? 這時候,忽然傳來敲門聲,梁佑國帶著一個女人走了進來。 “秦總,她說她是來面試的。”梁佑國開口道。 “嗯,是的,你先出去吧。”秦向陽點頭,梁經理退了出去。 第(1/3)頁