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    當然，在誕生“戰(zhàn)術”以前，杜桑德需要首先解決裝備存在與否的問題。

    兩臺發(fā)動機要怎么匹配運轉(zhuǎn)速度，怎么驅(qū)動履帶，如何保證運轉(zhuǎn)的流暢和散熱，這些都是問題。

    好在杜桑德現(xiàn)在就是個甲方，而且波琳娜還不會抓著他的脖領子高聲怒罵道“你懂個錘子”。

    把需求一甩，其他的全都交給乙方去瞎琢磨的感覺真好！

    接下來要處理的內(nèi)容就比較麻煩了。杜桑德對此幾乎沒有什么概念，但這個部門仍然是整個工廠中最核心的研發(fā)部門之一。

    “按照你的要求，我們從奧林聘用了六名化學專家。”在進入這個“核心部門”之前，波琳娜停下了腳步對杜桑德說道，“但是我還是不太明白，為什么要在這個地方花費如此巨大的精力和投入。”

    “因為這是未來，是一個有著無限廣闊發(fā)展?jié)摿Φ姆较颉！倍派５挛⑿χ叩介T前，推開了這扇雙開的大門，“如果想要讓工業(yè)更進一步，橡膠是一個非常重要的發(fā)展領域。”

    合成橡膠研發(fā)中心，這里是整個貝爾福德自動汽車廠平均薪資最高，但目前為止產(chǎn)出最少的部門。杜桑德的工廠在這里已經(jīng)投入了五萬金鎊的資金，并且讓這個研究部門自行運轉(zhuǎn)了四個月。但整個合成橡膠研發(fā)中心里除了每天都冒著奇怪的氣味，不停有新的訂制機器設備運入以外，沒有任何動靜。

    幾位被高薪聘請來的會計對于這個部門早就充滿了憤懣和不滿，在他們眼中，這個部門完全就是個賠錢貨。根本沒有繼續(xù)維持下去的意義和價值。但他們向經(jīng)理乃至杜桑德和波琳娜提出的“撤銷橡膠研發(fā)中心”的意見信卻始終入日沉大海，壓根收不到回信。

    雖然沒有回信，但他們的日常工作卻沒有受到任何影響。

    倒是那幾個對此沒有意見的會計后來逐漸就被開除了。

    會計們對此達成了一向共識——公司上層大概對于這個部門的存在價值也產(chǎn)生了質(zhì)疑，甚至可以說得上是“爭論”。大老板對于這個部門的存在必然是支持的，但其他人卻不這么看。

    于是，會計對于這個部門應有的態(tài)度就很簡單了。

    隔三差五發(fā)一封言辭激烈的反對信就好。

    進入到研究中心里，杜桑德眼里看到的是一群繁忙的實驗人員。他們穿著自己的衣服，拿著各式各樣看起來就很可疑的滴管向各種器皿里加入著奇怪的液體或者固體。
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