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    S·帕克·吉爾伯特是摩根士丹利創始人的繼子、教子。他在華爾街長大成人的時候，家族的姓氏和血統通常就已經足夠讓一個人在摩根士丹利、高盛這些當時的精英公司謀得一個職位。

    他出生在這家公司，后來當上了CEO，后來退休，再后來又給它帶來了領導層的巨變。他就是這家公司的DNA。他懂得怎樣才能形成共識，解決問題。

    他的講話延續了一貫的風格，簡短有力，和安迪客套了沒幾句，這位七十多歲精神奕奕的老頭就對安迪說道：“摩根士丹利的文化又回來了。”

    跟在他身旁的約翰麥克表情有些動容，能讓人明顯的感覺到他神情變得激動，看來這個帕克在大摩的影響力果然不是吹的。

    只要不是金融小白，對華爾街有一定了解的人都知道，現在的大摩是和添惠公司合并后的公司，長期以來，摩根士丹利交往的是大人物、大公司，而添惠的服務對象卻是真正的小人物，管理一個1000美元的賬戶就得面對一個上帝。

    在華爾街，摩根士丹利和添惠所代表的兩大陣營被人們比喻為“大腦”和“肌肉”。大腦就是那些藍籌股投資銀行，它們提供戰略建議，為公司客戶發行證券，一次交易賺取幾百萬美元；而“肌肉”則是證券經紀行，它們上千萬的散戶服務，靠無數次小筆交易獲取利潤。

    帕克說的大摩文化又回來了，無疑是將摒棄前任ceo裴熙亮的添惠公司背景文化，重新確立大摩的服務大公司，大客戶的文化。

    說實話，安迪才不在乎大摩什么文化，不過出于禮貌和風度，他還是微笑著點頭迎合了下，只是帕克和約翰都能看出安迪對大摩并沒有什么興趣，唯一有興趣的看來也就是美刀了。

    “安迪，我們應該重啟談判，找到共同利益點，達成共識。”

    安迪微笑不語，只是端起琥珀色的香檳輕啜一口，“華爾街現在流傳著一句話，安迪史密斯是個膽小鬼。明明可以再等上一段時間讓自己的利益最大化，現在卻同意和大摩談判，讓自己的利益受損。。。”

    約翰麥克一副YU言又止的模樣，被帕克瞥了一眼后，才訕訕的安靜下來，帕克沉吟了下后說道：“40億！”
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