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    蘇業豪一直希望能有個輕松愉悅的辦公氛圍，像雞湯書上那樣塑造出積極向上的企業文化。

    這個想法直到現在，依然沒有改變過。

    出問題的是外包項目，公司這邊的員工們雖然沒什么經驗，絕大多數也不是最頂尖的天才程序員，但平時工作總體還算認真。

    于是就在眼鏡仔阿強以為小老板快要發火時候，蘇業豪卻只是拍了拍手吸引注意力，問道：

    “前幾天我聽說外包那邊出了問題，你們現在有沒有解決的辦法，具體是哪方面，對完整版tat的影響有多大？”

    話音剛落，鴉雀無聲。

    這幾天以來，得到約翰·周授意的這些人，一直忙著給印度的外包團隊善后，加急整改。

    主要是因為那支團隊，就是產品總監約翰·周推薦給蘇業豪的，而現在出了差池，約翰·周的第一個念頭是想捂蓋子，直接瞞著。

    只要及時解決麻煩，就可以當做麻煩從沒發生過。

    此時此刻。

    蘇業豪見沒人回答，看向某個三十多歲的方臉糙漢子，點名道：“邁爾斯？”

    這位邁爾斯·王，當即說道：

    “印度外包團隊做出來的東西不及預期，但是有些東西可以用，他們主要負責個人空間方面，大概還需要一周時間完善。”

    “之前老板你一直增加功能，從個人簡介頁到個人空間、tat秀，其實簡化版已經可以初步投入測試，我有信心支撐五萬人同時在線，距離你五十萬的目標很遠，但主要是沒有那么多用戶可以測試。”

    “我覺得不如先花三天時間，將簡化版推出去，然后再不斷完善功能……”

    邁爾斯在美國工作過四五年，后來因為異地戀，想回來跟女朋友結婚，所以才跳槽來到tat，答應替蘇業豪工作。

    即時聊天程序還是個新鮮事物，沒那么多開源的東西可以借用，這幫員工們一直在摸索著前進，效率難免上不去。

    而蘇業豪，自從前段時間得知內地網民數量少，還沒找到競爭者，因此就想著磨刀不誤砍柴工，在原先產品的基礎上，又增加了幾項比較重要的功能，例如點擊頭像就能顯示的個人簡介，還有可以發個性簽名以及照片的個人空間。

    對產品軟硬件的要求同樣比較高，試圖力爭一推出就有資格成為爆款，滿足用戶們的需求，徹底在內地站穩腳跟。
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