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    成為雅虎這種公司的股東，并不意味著就是管理者。

    股權被牢牢握在創始成員們的手中，只要他們不犯大錯，即使是股東大會也無權干涉公司運營。

    上個月雅虎剛舉辦過股東大會，蘇業豪不僅沒有親自到場，連代理人都沒找。

    一幫股東們開開會，更像是在單方面傳遞信息，股東們只能坐著聽。

    當然了，企業方面也不會太過分，對于好的建議還是會認真評估，畢竟投資者們聯合起來，足以影響到股價的走勢，同樣也會在融資市場上造成影響。

    互聯網行業在美國發展有些年頭了，規章制度相對而言已經比較成熟，創始人們憑借公司章程以及同股不同權等等規定，一般會緊緊把控住話語權。

    也就是說，雖然蘇業豪身為雅虎第八大股東，但其實沒有實權。

    即使來到雅虎，只能當個尊貴的客人罷了。

    和親手創建的公司相比，地位截然不同，終究只擁有差不多三十分之一的雅虎股票，而且話語權更低。

    正處于假期。

    雅虎的大部分員工們休假，據說首席執行官去了巴拿馬群島，這次沒機會見面了。

    從雅虎挖人的想法始終沒有停下，所以前腳剛帶著小禮物離開，蘇業豪就告訴約翰·周說：“替我聯系獵頭，趁著雅虎員工們放假，問一問有沒有程序員想要跳槽，他們的發展經驗對我有用，具體的崗位你來安排。”

    約翰·周心想著翻臉速度真快，嘴里說著：

    “可能有點困難吧，早些年美國的互聯網公司之間瘋狂挖人，于是成立了個聯盟，員工們入職之后也會簽署競業協議，規定多長時間內不能在同行企業中工作。”

    蘇業豪沒想到這茬，但他確實聽說過有這回事。

    琢磨片刻后，他接著告訴約翰·周說：“如果是真正的頂尖人才，我愿意替他們付違約金，另外還可以讓有些人過來當策劃，親自下場干活可惜了，擔任管理也許更加適合。tot項目我很看重，未來能夠跟tat互相扶持，搶占內地的用戶，哪怕多花點錢也沒關系。”

    約翰·周笑道：“你要是這么說，那我就幫你想想辦法，投資雅虎股票賺到的錢，卻被用來從雅虎挖人，好有意思。”

    捏了捏眉心，蘇業豪嘆口氣，告訴說：

    “我只是個占股百分之三點幾的小股東，哪個輕哪個重一目了然，肯定還是我自己的生意，需要優先放在首位上。”
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