第281章 TVT-《拼到第三代》
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轉(zhuǎn)眼間,tat網(wǎng)絡(luò)科技公司已經(jīng)創(chuàng)建大半年了。
蘇業(yè)豪喜歡當(dāng)甩手掌柜,這就導(dǎo)致他在招募管理層人員時(shí)候,格外注重管理經(jīng)驗(yàn)。
往往優(yōu)先考慮既當(dāng)過主管又懂技術(shù)的那類人才,還總喜歡從大公司里挖墻角,等于別的公司先篩選一遍,他撿了個(gè)現(xiàn)成的,為此寧愿多給些酬勞。
上梁不正,下梁倒也沒歪了。
截至到現(xiàn)在,雖然走了點(diǎn)彎路,但公司總體的發(fā)展方向上沒毛病。
蘇業(yè)豪很少參與具體的管理,手底下一幫高管們相對(duì)比較輕松,辦公氛圍愉悅和諧。
為了保住這份待遇和前途都挺不錯(cuò)的工作,這些管理層還算用心,認(rèn)真執(zhí)行著各方面的安排,考慮到公司到今天仍然沒有盈利,甚至沒什么利益方面的摩擦,時(shí)不時(shí)就聚在一起互相商量著,試圖做到讓蘇業(yè)豪滿意。
上面和和氣氣,下面員工們也舒服。。
平時(shí)不談競(jìng)爭(zhēng),大家待遇都差不多,又沒有業(yè)績(jī)方面的壓力。
工資從不拖延,幾乎不加班,雖然公司不掙錢,福利待遇還挺好,唯一需要做的, 就是老老實(shí)實(shí)把產(chǎn)品做好,僅此而已。
稀里糊涂之間培養(yǎng)出的企業(yè)文化, 深深影響到每一位新加入的員工們。
在這開源代碼相當(dāng)稀罕, 開發(fā)需要?jiǎng)幽X袋的年代里, 程序員們心情愉悅,不用被亂七八糟的職場(chǎng)煩心事困擾著, 辦公效率反倒挺高,別看開發(fā)速度有點(diǎn)慢,勝在扎實(shí)可靠。
就比如偷菜小游戲, 花了近半年時(shí)間開發(fā)出來,剛問世就比較成熟。
雖然總共只能種三種菜,圖像看上去土里土氣,不過確實(shí)是蘇業(yè)豪想要的產(chǎn)品,準(zhǔn)備等到三月份升級(jí)程序時(shí)候, 再作為重磅產(chǎn)品推向市場(chǎng)。
其他公司老板, 如果跟蘇業(yè)豪一樣游手好閑, 創(chuàng)業(yè)恐怕早就涼涼了。
只能說他請(qǐng)了些優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人, 又不看重短期內(nèi)的營(yíng)收數(shù)據(jù), 陰差陽錯(cuò)之間在正確的行業(yè)里,用了正確的管理方式。
他本人的管理水平毫無長(zhǎng)進(jìn)。
而手底下高管們放開了干,反而取得意想不到的效果, 不僅為公司博得好名聲,吸引了越來越多的人才加入,還自成一套企業(yè)生態(tài), 各部門之間互相作用、互相影響,不需要蘇業(yè)豪操太多的心。
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