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    優點和缺點已經一一列舉在報告里，蘇業豪看得很仔細。

    厚厚一份報告，多達一百八十幾頁，等于將冰箱、洗衣機、空調等等全部單獨拆分，各自設有生產、研發以及銷售部門，分散的同時又有合作，統一歸屬于母公司調度，人事人脈也基本敲定，目前屬于機密，暫時沒對外公布。

    等到劃分完成后，工資待遇按照業績進行調整，各部門之間可以良性競爭，管理方面簡單高效。

    花了半個小時瀏覽完，蘇業豪發現確實是自己想要的模式。

    趁著有專業的人才在場，他還問了tat網絡公司的事，起初麥肯錫公司的人以為又能接到生意，還很感興趣，一本正經跟他談。

    可聽蘇業豪介紹完公司規模，對方默然無語，只告訴說暫時不用折騰，找幾個有能力的人就能管理好。

    雖然客客氣氣。

    但從對方的態度上，蘇業豪看出來了。

    那意思，大概就跟“讓我奶奶上，也能處理好”差不多。

    這讓蘇業豪有點不服氣，幾個項目加起來，好歹也有二百多號人呢，未雨綢繆哪有錯……

    蘇老爹找來律師，跟幾位高管們商量著，迅速擬定出一份成立投資部，直接歸母公司董事會管理的決議。

    投資負責人，則定崗為“高級副總裁”，年薪八十八萬人民幣，另外還得交稅。

    這次美地集團直接借助重組的機會，準備讓已經上市的子公司從a股退市，擇機整體登陸港交所，消息暫時不用對外披露。

    擔心兒子丟了人。

    于是蘇老爹私下里對高管們建議，先將對賭協議的事情保密。

    不過，大公司里人多口雜，這么大的事，怎么可能瞞得住？

    隨后幾天時間里，總部絕大多數人，就聽說了蘇家少爺即將空降成為副總裁的消息。

    當他們聽說蘇業豪僅僅十九歲，一個個羨慕嫉妒恨，覺得簡直是胡搞。

    ……

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