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    敏銳察覺出了點不對，身為首席運營官的瑞恩，不動聲色回答說：

    “這個時間點，在喝下午茶吧，互聯網生意跟其他生意不一樣，總讓他們工作反而會靈感枯竭，勞逸結合效率反而比較高，這是需要動腦子的工作。”

    蘇業豪被下午茶這個詞，雷到外焦里嫩。

    可不得不承認，瑞恩說得有點道理，優秀的辦公氛圍確實可以創造出高效率，但……問題是怎么看起來那么不靠譜？

    平衡掌握不好，輕松辦公就變成摸魚偷懶，消極懈怠了。

    不算這些高管們，icq年平均用人成本高達八萬多美金，可不是找人來公司里喝下午茶的。蘇業豪已經后悔承諾兩年內不裁員、加工資，第一次來到icq參觀時候，員工們的精神狀態可沒有這么振奮，最近明顯被養得挺好。

    英語不是蘇業豪的母語，組織完語言過后，他對瑞恩說道：“現在正是轉型的關鍵時刻，你還是應該嚴厲一點才行，找人制定些工作進度目標，我希望在兩個月內看見一款全新的icq即時聊天產品。”

    “兩個月？有點太緊了吧？”

    “tvt才多少人，開發出tvt軟件也只用了一個多月的時間，難道公司招聘的精英們，連一幫小團隊都比不過？”

    蘇業豪故意偷換概念，tvt是在tat的基礎上改進而成，工作量沒那么大。

    但icq的改版開發，不也是建立在目前的基礎上。

    他覺得手底下這幫人就是太閑了，自己之前忙著到處玩，沒給他們施加點壓力，只能希望亡羊補牢為時未晚，要不然真有可能徹底砍掉icq，直接跟tvt合并。

    身為高管，從蘇業豪手上拿工資，瑞恩·阿倫當然不會傻到為了讓員工們舒服點，親自跟頂頭上司對著干。

    尷尬一笑，瑞恩告訴說：“好的，我待會兒跟斯圖里奇商量一下，盡快安排好。”

    “嗯，我先到處逛逛，四點半左右開個會……”

    蘇業豪在公司里有獨立的辦公室。

    當他從大大小小的辦公室路過，人們各自忙著些什么，唯獨沒看見誰在埋頭工作，反倒有幾個像是在玩游戲。
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