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    股權(quán)獎勵，一直都是刺激員工積極性的最好辦法，不僅可以調(diào)動起積極性，也能讓員工們更有歸屬感，把人才牢牢綁在馬車上。

    反正將來準備把icq拿出來上市，股東人數(shù)需要達到強制標準，早晚都要考慮散出去一部分股份。

    以icq現(xiàn)在的情況看，這種事宜早不宜遲。

    聽到這話，果然沒人再糾結(jié)外調(diào)分公司的麻煩了，一個個臉上掛起笑容。

    首席執(zhí)行官安德魯，知道蘇業(yè)豪剛來就去見過運營官瑞恩，此刻安德魯以為瑞恩知道點什么，丟了個疑惑的眼神給他。

    運營官瑞恩看懂了，無奈聳聳肩。

    他們幾位新上任的高管，這次被蘇業(yè)豪直接排除在了決策之外，明顯說明對公司現(xiàn)狀有所不滿。

    想清楚了這一點，首席執(zhí)行官安德魯心里開始發(fā)毛，開始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。谷鋫

    安德魯三十多歲，從icq的收購交易中拿到四百五十萬美元的現(xiàn)金，不僅新買一艘游艇，換了新房和新車，晚上還經(jīng)常跟朋友一起去泡酒吧，反正單身未婚沒人管，小日子風生水起。

    像他這樣從收購當中獲利的人，如今在icq總部比比皆是，此刻安德魯已經(jīng)隱隱約約意識到，所謂老員工更懂公司產(chǎn)品的說法，很可能是為了給新人挪位置。

    再加上員工分級，以及期權(quán)獎勵制度的推出，消極懈怠只會迅速被邊緣化。

    沒辦法，絕對控股權(quán)都在蘇業(yè)豪手上握著呢。

    其他職業(yè)經(jīng)理人可以在股東之間找平衡，安德魯他們卻只能聽蘇業(yè)豪的安排……

    用英語開會，當然越短越好。

    說完這兩件事，蘇業(yè)豪只讓開發(fā)部門盡快把新產(chǎn)品拿出來，接著就讓大家各自忙碌去了。

    首席執(zhí)行官安德魯，本來想去跟蘇業(yè)豪套套近乎，可一幫人纏著他問東問西，想知道關(guān)于股權(quán)獎勵的詳細情況。

    安德魯那叫一個尷尬，畢竟也是剛聽說這件事，只回答說具體安排還需要討論，過段時間才能有結(jié)果。
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