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    曾在摩根士丹利工作過的雙博士高材生，今年也已經三十九歲，名字叫做陳家昉。

    陳副總聽得懂普通話，說起來同樣比較流利，此刻看向蘇業豪問道：

    “以我們公司的規模，比起在二級市場上進行投資，顯然是直接風投、私募股權投資獲利更多，如果是投資上市公司，完全可以用增發新股的方式操作吧，入手價會便宜很多，對我們的投資人更有利?！?

    碩大的會議室里，除了他們四個人之外，還有負責記錄會議的秘書，以及早已神游天外的琳達·云。

    蘇業豪等他們說完，點著頭解釋說：

    “我確實十分看好內地和港城的發展潛力，風投和私募股權投資那些先不急，出海投資也一樣。這次計劃動用五十億港幣左右，先做個常規的股票型基金出來試試水，只要這個組合出成績，未來不怕沒人把錢投給我們進行管理?！?

    “心急吃不了熱豆腐，公司才剛步入正軌，穩妥比什么都重要。”來自于招商局的王副總，幫腔說著場面話。

    自從被選來5S資管公司任職，王副總的基本收入，一下子比之前高了二十倍，起薪就達到三百萬港幣。

    這個數字看似夸張，但港城的一流金融高管們，確實能拿到這個數。

    比如去了港交所的鄭勇文副院長，只要干出成績，年薪外加獎金、股權獎勵什么的，一年千萬港幣都很正常，跟歐美的薪資待遇持平。

    擔任著總裁職務的蘇業豪，當甩手掌柜也能領到一千二百萬港幣的年薪，并且還是合作成立5S資管的四大內地集團那邊，求著他親自擔任這份工作。

    畢竟憑借蘇業豪的名氣，隨隨便便吸引些投資人過來，為公司創造的利潤就會超過這份工資開支。

    況且蘇業豪自己才是5S資管的大股東，等于部分工資是他自己發給自己......

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