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    手下負責這件事的團隊，認真梳理完其他家族信托的架構，借鑒參考不少成功經驗，為了避免被人鳩占鵲巢，專門在十二席的董事會之外，單獨設立這個只有家族成員可以擔任的監督委員會。

    這個委員會的權利很大，除了能夠駁回部分董事會的決策之外，主要就是起到任免董事會成員、管理家族成員的作用。

    在家族慈善信托基金的問題上，蘇業豪花了不少心思。

    一方面，他不希望子孫后代不求上進，變成什么混吃等死的紈绔子弟，另一方面又擔心被外聘的職業經理人，掌握了家族信托基金的話語權。

    思來想去，就只好實施分權那一套。

    將經營管理交給專業的人，確保財富的延續傳承，而家族成員做好監督工作，并且只享受定期領取分紅的權利。

    以家族擴張的速度，很可能到四代過后，家族就有好幾十號嫡系成員。

    即使家族后代成為董事會或者監督委員會成員，最多也只是多領一份工資，不存在非得爭權奪勢的理由，再結合社會監督環節，可以從根本上杜絕內斗。

    畢竟厚厚一份家族信托基金的章程制度，差不多把漏洞都堵死，字里行間充滿“制衡約束”四個字。

    再加上蘇業豪還有大半輩子時間，去慢慢修改完善，暫時已經做得挺好。

    至于違反規定取消分紅權這一條，需要董事會、監督委員會以及超過四分之三的家族成員聯手表決，除非真遇到什么天怒人怨的混賬，要不然很難通過。

    說白了，家族基金會的意義在于傳承。

    給子孫后代一個不錯的起點，一份足以安穩度日的穩定收入，而不是將財富直接送給他們。

    按照家族信托基金的規定，所有成員還有權在三十歲時候，決定是否透支未來十年的分紅，作為一次性領取的創業資金。

    如果真出現擁有經商天賦的人才，還有機會得到董事會和監督委員會的資源傾斜，獲得成功的概率肯定比普通人高多了。

    考慮到南宮、姜漁她們幾個，名下都有不少資產，蘇業豪的兒女們肯定不用愁，孫子孫女那一輩也一樣，反正最多不過撐到五世同堂，想太遠沒有意義。

    站在這個角度來看，其實這還真是家慈善基金。

    預計花在慈善事業上的開支比例，遠遠高于分給后代們的紅利，主要集中在動物保護、環境保護、醫藥研發、科技創新等等領域……


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