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    手底下的公司，早已步入正軌。鵧

    例如1997年創辦的tat即時聊天軟件公司，至今已經滿十周年。

    蘇業豪雖然沒到現場，卻在慶典上播放了提前錄制好的視頻，并且讓人發放了總數額為十億人民幣的周年慶獎金。

    這家公司沒上市，大部分股權已經被他捐給了家族信托，目前在市場上的總估值，大約為三千六百億港幣。

    由于不打算上市的緣故，期權獎勵化為泡影。

    出于補償老員工們考慮，薪資待遇和福利一直高于平均水平，tot瀏覽器方面也一樣。

    沒有股價漲跌方面的壓力，能夠踏踏實實做好產品，員工們基本上可以實現朝九晚六，中午休息一個小時，工作壓力并不算大。

    哪怕是已經上市的淘寶網以及銀海網絡，同樣不提倡讓員工加班，即使真忙起來，也會提供加班補償費用。鵧

    蘇業豪自己不差錢，更不想幫部分國外股東們，壓榨員工賺取利潤。

    只憑借高薪以及相對輕松的工作環境，就讓每年培養出的頂尖人才，源源不斷流向他的公司，這反而拉大了跟競爭對手們之間的差距，保持著遙遙領先的優勢。

    前世讓人議論紛紛的九九六難題，最起碼在蘇業豪手底下，被輕易搞定了。

    幾家大廠都被他掌握著，只要不主動去卷，別人根本卷不動它們，有機會將節奏延續下去。

    投資的項目本身走上正軌，又有將雇員人數，壓縮在六百人左右的家族辦公室，幫助蘇業豪打理生意。

    以至于他的資產雖然變多，日子卻比前兩年更加清閑，這是良性發展的表現。

    小麻煩被旁人幫忙擺平。鵧

    他可以集中精力，考慮些在別人眼里大而空的問題。

    比如怎樣利用明年可能出現的危機，從國際市場上收割一波，繼續加強在半導體以及消費電子等領域的競爭力。
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