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    三天的座談會結束，徐檸他們回去后，公司突然來了些要來參觀的企業代表。

    徐檸是哭笑不得，還是沒躲過這一遭啊。人家來都來了，也不好趕走，只得在公司各部門轉轉。

    跟后來那些名為參觀實則旅游的不同，這些人是真的想學習一些東西的,    一路上問題不斷，還都拿著小本本。

    請他們在公司食堂吃了頓飯，徐檸又談起了之前一直想搞的管理咨詢，大家倒是挺感興趣，但一聽還要錢，又沒幾個人吱聲了。

    如果花一百萬買一臺機器設備，能讓生產效率提高一半,    那沒人會反對,    但如果是花五十萬讓人做管理咨詢，承諾效率同樣提高那么多，那估計沒幾個人會答應。

    這大概是很多窮人的通病，重物質，而輕知識。

    就像后來，很多企業寧愿花高價買最好的進口機器，也不愿意為核心員工漲一點工資。

    這種思維上的問題，把很多企業緊緊的束縛在中小企業的圈子里，頑固而不自知。

    不過也有感興趣的，問起了價格，一聽五萬又嚇退了大半。徐檸其實真沒想靠這個賺錢，他請人忙一次付的勞務費都不止這么多，只是連五萬塊都不愿意拿的，很難相信他們有什么改革的決心。

    最后只有滬市無線電廠愿意試一試。

    之所以愿意，還是因為雙方以前有過合作,    了解過徐檸他們這邊的管理,    知道是真有用的。

    ……

    在外邊轉了幾個月,    李維突然回來了。他原本的任務是找投資機會的，拿了五百萬，已經花光了。

    “沿海那邊的大城市，還有幾個特區我算是轉了一遍，哎呀，我現在都想自己創業了，機會太多了。”

    聊起這趟考察過程，李維仍然是滿眼的感慨。

    “大概說說吧，錢都花在哪了，投了多少公司？都做什么的？”徐檸問道。

    “做什么的都有，我都是挑人，不看他們做什么的，反正做什么都賺錢。”李維拿出一個筆記本，遞過去。“你看看吧，這是記的信息。”

    “你這連打印版的都沒有嗎。裝窮啊？”
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