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    面試還在繼續，有人歡喜有人愁。

    能夠面試成功的，年薪都不差。那些能力和天賦極高的，段康更是給他們開出了一份他們來之前絕對不敢相信的年薪。

    兩百多個面試對象，盡管面試速度極快，仍舊持續到了傍晚的時候才結束面試。

    這場面試，最讓段康滿意的，無疑是鄧鴻才。

    以鄧鴻才的能力，哪怕是在他夢想中的終極團隊里，也能占據一席之地。

    可惜，后面再沒遇到這種已經站在金字塔塔尖的存在。

    僅次于鄧鴻才的一個，是一位優秀-、天才-的游戲數值策劃師。

    段康給他開出的年薪，是兩百四十萬。這之外，每年的年薪漲幅不會低于百分之十。

    能力值和天賦潛力是兩回事，能夠兌現的天賦潛力才有價值，無法兌現的天賦潛力，一文不值。

    能夠完全兌現自己天賦潛力的人，哪怕是兌現九成天賦潛力，也無不是勤奮刻苦的存在。所以，給予對方極高年薪的同時，合同自然也極為苛刻，不僅年限更長，而且還硬性的規定了對方需要抽出大量時間學習，若是成長速度沒有達到要求，公司有權隨時終止合同。

    回到‘園藝培訓班’，李峰算是正式結束了自己臨時面試官的工作，段康則是才剛剛開始。甚至，這場面試都還沒有完全結束。

    吃完晚飯，段康便將近期策劃的一些方案發給了鄧鴻才。

    鄧鴻才長期從事游戲美工方面的工作，無論是策劃還是程序方面，也都有不小的了解。段康的能力值接近九十，制作出來的方案，自然讓他驚艷無比。

    一整個晚上，二人無疑是相談甚歡。

    翻了將近七倍的年薪，又可以提前支付一年。僅憑這一點，就足以讓任何人心動了。更別說，段康本身就是頂級策劃師，公司未來的發展潛力巨大。

    等到第二天，鄧鴻才便確定加入‘康道游戲公司’。段康的天才開發團隊，正式擁有了第一位成員。
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