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    傍晚，傾雪公司總部，產品部經理辦公室。

    婁信義正在加班處理文件，一杯咖啡一包煙，時不時揉幾下太陽穴，頗為頭疼。

    傾雪公司的發展速度，可謂一日千里。產品部是個極其重要的部門，身為部門經理，婁信義在傾雪公司也有著舉足輕重的地位。

    年薪方面，雖然只有十多萬，但這只是傾雪公司剛成立時定下的年薪，傾雪公司每月都會以獎金的模式再給他發一筆錢。這筆獎金，從一萬漲到三萬，再到五萬……上個月，已經達到了十萬。隨著傾雪公司的業績不斷暴增，他這個高層的獎金，幾乎每個月都在暴漲。

    再加上他才三十出頭，按理，應該正是春風得意的時候。可這段時間，他卻是整天愁眉不展。

    因為壓力太大。

    傾雪公司業績暴漲，他的獎金也跟吹氣球一樣暴漲的同時，隨之而來的，是需要他處理的事情越來越多。

    前幾個月，他就感覺有些力不從心了。

    現在，盡管招了兩個助理，也只是幫他從瑣事中解脫出來而已。一些重要的決定，不是助理能夠決定的。而他做出決定之前，卻必須深思熟慮才行。

    每天都有大量的新人涌入傾雪公司，這些新人當中，不乏能力出眾之輩。一次兩次的決定出現紕漏或者差錯沒關系，次數一多，就得留神被人給取而代之了。

    傾雪公司從來不會吝嗇于讓員工的收入跟著公司一起進步，可要是能力跟不上公司的腳步，同樣也會毫不留情的將其拿下來。

    縱使婁信義是元老，也絲毫不會給他太多的出錯機會。

    “還是常山集團好啊……”

    婁信義微微一嘆，他有個同學，是早期加入常山集團下屬銷售公司的員工。因為學歷不錯，剛加入銷售公司沒多久就提拔成了副經理。手底下的銷售人員，從十幾個到幾十個，再到幾百個。

    和他一樣，他那位同學也漸漸感覺有些吃力起來。最終，因為能力不足被后來者取而代之。

    可不一樣的，是他那位同學雖然被人取而代之了。但因為是公司元老的緣故，仍舊還掛著個與副經理同級別的銷售顧問職位，年薪和獎金依舊跟著公司的發展一起水漲船高，只不過是權力沒了而已。

    傾雪公司就要殘酷得多，有能力就上，沒能力就下，完全沒有多少人情可講。他這個公司元老，若是能力跟不上，被人取而代之，就只能把經理的位置讓出來，自己退居副經理。

    副經理要是又被人取而代之，就得再次挪位置，下去做個主任什么的。

    元老雖然有一定的獎金加成，但獎金卻是按職位來計算的。

    常山集團早一批的元老級管理層和員工，那是旱澇保收。只要不犯原則性的錯誤，憑借以前的功勞，一輩子都能拿高薪，而且比鐵飯碗都牢靠。傾雪公司的元老，則天天都是朝不保夕。想要保住位置，只能一天掰成兩天來用。
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