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    眼看實在拖不下去了，一號和四號終于咬牙做出了決定。

    他們，在兩張空著的椅子上坐了下去。

    “果然是這樣！”

    房間里，李峰微微搖頭。

    五人的猜測有對有錯，其實，他們一進門，阿飛的考題便開始了。

    從他們進入視線開始，阿飛就一直在觀察他們的一舉一動，通過他們的一言一行和表情，來分析他們的性格。

    五人猜對的地方，則是六張椅子，確實是阿飛設計的。

    而且，還是非常重要的一道考題。

    五人都想到了最佳答案，那就是詢問安靈珊，是否可以把她身邊的椅子搬過來。

    可惜，沒人這么做。

    李峰是個甩手掌柜，‘李老師獎’的所有事務，他原本是打算全部放權的。無論是應聘工作人員、籌備網站、聯系專業評委……以及以后的所有事情，全部都交給負責人一言而決。

    他只需要一個不錯的結果就行。

    而他的任務，只有一個，那就是在負責人發來資金申請的時候，簽個字，然后把錢轉過去。

    這樣一來，負責人的人品和性格就極為重要了。否則，無論是大權在握、大筆資金在手，都容易讓人膨脹和抵擋不住來自方方面面的誘惑。

    李峰雖然不知道阿飛是怎么評判的，但以他個人而言，五人在這一輪的測試當中，肯定都是不合格的。

    不過人無完人，李峰從頭到尾也沒想過能夠找到一個完美的負責人，他只是想偷懶不管事，期望能夠找到這么一個負責人而已。

    既然找不到，短暫的失望之后也就沒怎么放在心上了。

    辦公桌前，安靈珊沒任何表示，她開口道：“先自我介紹一下吧！”

    五人皆是心中一凜。

    他們能百分百肯定，安靈珊只是走個過場，房間的某個角落絕對裝有攝像頭。

    原因很簡單，安靈珊上次面試的時候，已經讓他們自我介紹過了。

    他們卻不知道，同樣是自我介紹，面試官不同，看的卻是兩回事。

    像安靈珊，在面試對象自我介紹的時候，主要看的是面試對象的口才、邏輯、語言組織等內容，憑此判斷面試對象的能力。

    而阿飛，在面試對象自我介紹的時候，主要看的卻是面試對象的表情、動作、語速語氣等內容，憑此判斷面試對象的性格。

    五人開始依次上前，將自己曾經構思過的自我介紹再當著安靈珊的面說一遍。

    李峰看了下阿飛面前的筆記本。

    一、三、二、四、五。

    這是先前阿飛給五人的排名。

    等到五人做完一番自我介紹，排名已經發生改變，變成了一、三、四、五、二。

    還是一號處于領先地位。

    而原本排在第三名的二號，直接下降到了最后一名，顯然是有什么不怎么好的性格缺陷被阿飛給看出來了。

    面試室里，安靈珊開口道：“如果給你們一個億，你們該怎么舉辦這場《李老師獎》比賽和評選。”

    五人都露出了自信的笑容。

    雖然《李老師獎》光是獎金就高達一億六千多萬，更別說建設網站、各類工作人員、比賽場地……全部加起來，沒個三五億根本搞不定。但《李老師獎》有個無與倫比的優勢，那就是知名度！

    名氣，某種程度而言，是可以輕松轉化為財富的。

    別的不說，光是一個冠名權，真要拿去拍賣，幾十億都照樣有公司愿意砸出來。遇上膽大激進的，上百億也未必不敢出。

    這之外，像什么獎杯啊！
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