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    這就是鐘相望這套獎勵模式的最終形態(tài)，一切都會朝著最好的方向運行。

    在這種模式下，當然存在著優(yōu)勝劣汰的法則，但同樣，這樣的模式也會給普通人或者垃圾營造一些難得的機會。

    弱者于深不見底的黑暗中找尋到一絲光明，就會拼命用盡一些辦法，將光留在永遠留在自己的掌心。

    傳教之后的一步登天代表的就是對現實的誘惑，很難有員工能忍受的了這樣的誘惑的。

    而能忍受這樣誘惑的肯定是天賦或者心性出眾的，但像這樣的人，也不會留在普通員工之中的，因為他們早就被鐘相望看中然后傳教了。

    所以這個制度只是平等地針對所有普通人的，對于稍微有點天賦的人都不適用，因為他們優(yōu)先考慮。

    就像是現在的公司之中，還有絕大多數人沒有被傳教。

    而在這絕大部分人之中又要分成兩批人。

    一批人是資質達到“普通”的員工，還有一批人則是連一個“普通”都沒達到的廢物垃圾。

    說的有些刺痛了，但這就是現實，無可爭議的現實。

    因此在員工制度上面，那些達到“普通”的員工會優(yōu)先進行考校，因此可以這么說，這些人在先天上就比另一批的垃圾要存在優(yōu)勢。

    這可以算是考校制度權重的偏差所在了。

    很殘酷，很現實。

    人分三六九等，這是人定的，他的公司，他的體系，一切規(guī)矩都由他說了算，別人說了不算，這就是掌握了【三系布道使】天賦的底氣所在。

    在公司內所有職員都測試完天賦之后，鐘相望就將傳教后的幾人叫到了訓練場地之中。

    開始讓他們自己訓練起來。

    選定的這幾個人，還是以橫煉師居多，六人之中橫煉師占了5個，還有一個是機械師。

    至于精神念師直接都全體覆滅了，偌大的一個公司居然找不出一個精神念師來。

    而在黑幫總部之中，精神念師和機械師也是非常罕見的，可以說是幾乎沒有，橫煉師還是占了很大的比例。

    通過對比比較，差不多可以得出橫煉師這個職業(yè)要遠遠高于精神念師和機械師的數量的。

    因此他格外重視公司內是否有適合精神念師還有機械師職業(yè)的員工。
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