第(2/3)頁 “小吳啊，這些其實也沒什么，工資少，咱們可以商量的，你寫個申請上來，或者直接來我辦公室和我說，那我肯定會管，可你什么都不說，那我肯定不知道。” 說到這里，項總滿臉笑容，好像是在開玩笑道：“你現(xiàn)在直接交離職申請，這，這是不是找好下家了??？” 吳秋靈沉默了一下，沒說話，沒撒過謊的孩子就這樣，撒謊都不會。 “總之呢小吳啊，剛剛項總的話你也聽到了，工資低，咱們都可以商量，都是自家人，沒什么不能說的，但是離職千萬不要亂提，你還年輕，正是學(xué)本事的好時間，可千萬不能太在意工資高地?！? 也就吳秋靈是年輕人，換個稍微有點(diǎn)經(jīng)歷的都能看出來，這一個紅臉一個黑臉，果然是永不過時。 十分鐘后，吳秋靈從辦公室走出來，一臉茫然，好像自己是去問為什么不讓離職的，結(jié)果呢，反而被教育了半天，還說讓她回來安心上班，然后打申請給提一提工資。 有那么一瞬間，小吳甚至想著要不就在這里繼續(xù)干了，反正工資如果提高的話也行。 然而，她并不知道，就在她離開之后，辦公室里，項總臉上已經(jīng)沒了笑容。 “那個徐經(jīng)理，你安排你們部門的人開始招聘吧?！? 徐經(jīng)理點(diǎn)點(diǎn)頭道：“好的項總，就是……她那個崗位如果想找一個愿意拿這個工資，還愿意各種加班的，有點(diǎn)難。” “難也要找，就找那些大學(xué)生，這不是有春招嘛?！? 一個普通員工如果上面死活不想讓你離職，那并不是說你是無可替代的，只是因為暫時找不到能替代你的，同等工資水平下。 吳秋靈如果下家是其他公司的話，那說不定還會被哄了，乖孩子的特點(diǎn)就是考慮的有點(diǎn)多，總是會為別人著想。 明明只是暫時被穩(wěn)住，但是吳秋靈已經(jīng)開始想著如果自己沒辦法離職，那騰達(dá)公司會怎么樣，所以就想和騰達(dá)說明一下情況。 到時候自己沒辦法去，讓他們再找個新人。 然后…… “你是說你提交了離職申請，然后沒通過？小吳，這員工離職還需要申請嘛，提前一個月給通知說要離職就行，時間到了直接走人，哪還需要他們審批啊！” 什么？小吳直接驚呆了。 “郭姐，這，可這公司規(guī)定……” “那是他們的事，你聽我的沒錯，直接給把通知書交過去就行，如果到時候他們不放你走造成損失的，有我們在呢！” “這有勞動法在，他們公司規(guī)定什么都不算。” 騰達(dá)這邊當(dāng)時負(fù)責(zé)招聘的hr居然出乎意料的好說話，而且還幫她出主意。 聽著對面那位郭姐在侃侃而談，吳秋靈突然想到了什么，問道：“郭姐，你這樣跟我說，那如果我到了騰達(dá)離職，你們豈不是……” “放心，你進(jìn)騰達(dá)來最先要做的就是培訓(xùn)，我們會有專門的法律人員給你們把勞動法和公司規(guī)章制度都掰開揉碎講一遍的，真的想從騰達(dá)離職，那就離職，一切都按照規(guī)定來就行?！? 對面的郭姐笑道。 這也是周毅的一個想法，就算有員工不認(rèn)同騰達(dá)，那沒關(guān)系，至少你通過騰達(dá)的培訓(xùn)后就能知道，一個勞動者該有什么權(quán)利，如果權(quán)利被侵犯的時候可以通過什么樣的方式來維護(hù)。 亦或者在我們的生活中，對于勞動侵權(quán)來如何固定證據(jù)，比如最經(jīng)典的萬事要留痕！ 一切都做到位的話，土木那個二十三歲的實習(xí)生也就有希望不進(jìn)去了…… 經(jīng)過了郭姐的講訴，吳秋靈有了想法。 一邊是告訴自己年輕人不要考慮工資，一邊則是說明，你的工資水平和你的工作能力掛鉤，并且有很明確的提薪標(biāo)準(zhǔn)，并且會把所有規(guī)定給你講清楚，你會選擇哪一個，都不用考慮。 掛了電話，吳秋靈直接回到工位，刷刷刷就寫好了一份離職通知。 理由？不需要太多的理由，與個人的職業(yè)前景不符合，萬金油的理由。 然后來到了項總辦公室，敲門進(jìn)去。 “小吳你怎么又來了，這是……” “項總，我來給你提交離職通知，然后呢今天是多少號已經(jīng)有記錄了，按照規(guī)定，三十天后我就可以離開?！? 什么？項總和徐經(jīng)理互相對視一眼，這姑娘什么情況？ “不是啊小吳，我們不是跟你說不同意你辭職嗎？怎么……” “項總，徐經(jīng)理，我剛剛回去呢翻了翻勞動法，我們離職不需要你們同意，只需要提前三十天遞交書面離職通知就行，現(xiàn)在呢，我已經(jīng)交了?！? 第(2/3)頁