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    4月4日，清明節前一天，忌：不至于，他還是個孩子，算了算了。

    宜祭祖，上墳，掃墓，起訴！

    霍鵬飛現在真的是一掃陰霾，他的事情已經被周毅解決了。

    之前他和小吳姑娘的事引得公司里傳了很多的小話，畢竟確實給人感覺，他們這一對在薅公司羊毛。

    所以現在公司的法律援助資金有了新的規則，回避。

    如果法務部的法務和職員之間有什么特殊的關系，那就不能進行代理。

    當然，這個特殊的關系是否存在，一切解釋權都在周總那里。

    而這個新出臺的條款也被公司員工們戲稱為“霍鵬飛條款”……

    坐在公司里，看著辦公室外的員工們，霍鵬飛感覺一切都分外美好。

    不用說，這又是一個有可能成為最高法指導案例的案子。

    這不是說在以前就不重視這樣的案件，可能很少有人知道，就業平等權涉及到的法律，也就是《就業促進法》，其實早在07年就審議通過，08年元旦開始實施。

    當然，可能更罕有人知道，我們熟知的勞動法，也就是勞動合同法，也是07年審議通過，08年元旦正式開始實施……

    只是在12年進行了修改。

    當初那個年代，我們在勞動就業方面的立法工作確實做了很多。

    至于說為什么至今好像沒有很多關于就業平等權方面的案例呢，很簡單，真的很少會有人因為就業歧視去較真的。

    不管怎么說，用人單位相比于勞動者，就是先天處于強勢地位的，這是說再多也無法改變的事實。

    霍鵬飛扶了扶自己的金絲眼鏡，經過了大半年的學習，他現在的所作所為其實和方大狀很像了。

    就是思維模式依舊改不過來，不像是方大狀，遇到什么問題了首先想著是能不能把人送進去……

    這次的案子如果按照民事訴訟法的規定，其實是必須得去喜來公司的所在地法院去起訴，特別的遠。

    但好在現在有了互聯網法院，這里真的要和很多人科普一下，互聯網法院真的是好東西。

    而這大概有十來個的案子，就直接放在了杭市互聯網法院，現在，霍鵬飛已經準備好了起訴狀，相應的證據都收集好了。

    他們弄出這樣的拒絕理由，亦或者直接在招聘中表明的限制，好像壓根沒有管什么就業平等權。

    這些案例里面最離譜的一家公司，招秘書呢，然后在招聘要求里甚至明確，女性，單身，還要有性生活經歷……

    鬼知道他們要招女秘書還是要招女情人。

    還有要求員工要喊主人之類的，總之，霍鵬飛也是在具體開始研究這些案例之后才知道，現在的勞動就業市場已經離譜到這個程度了。

    說明這些公司心中壓根就沒有半點的法律意識，亦或者說，他們能做出這樣的招聘要求來，就說明從來沒有因為類似的就業歧視而受到過懲罰。

    因此，霍鵬飛從收到材料后便開始各種努力準備，查閱資料，準備證據，連著好多天都沒有睡好覺。

    不過以他的水平來看，這些案子真的不要太簡單。

    比如說這個喜來公司的案子，對方都幾乎是明牌了，說我就是歧視漢東人，他想不出對方能辯解的理由來。

    低下頭，霍鵬飛在卷宗上寫道：“以我看來，能辯解的理由無非是這么幾點，第一，這是員工的個人行為，或許可以加上員工不懂操作的理由。”

    “然后說明我們公司是因為別的原因不找他，但這顯然是站不住腳的，職務行為期間，員工就代表著公司。”

    “第二點嘛……如果我是對方律師，我肯定找個漢東籍的員工，補簽合同，補繳社保，然后以此證明并不存在就業歧視的情況。”

    “不過這一點也沒用，你公司有沒有漢東員工，和你有沒有在這個案例里面就業歧視，沒有關聯……所以，這案子，不對，是這些案子幾乎都白給啊！”

    霍鵬飛拍了一下大腿，真的，他還沒見過這么白給的案子，而且還這么典型，這要是上了指導案例，那自己就燒高香了！

    雖然和方大狀還差那么億點點，但好歹是有了進步嘛。

    也不枉自己昨天還翻了半天的就業促進法和侵權責任編，準備的這么用心，這么努力，這要是還贏不了，他霍鵬飛以后就退出法律界！

    沒說的，這就準備上網來提起訴訟！

    結果正準備開始呢，辦公室的敲了敲，隨即劉詩雯走了進來。

    “劉總？你找我有事嗎？”
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