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    “小王確實……鍛煉幾年后可以下放到子公司，當成儲備管理層培養一下?！?

    說到這里，老張似乎是想到了什么，忍不住問道：“對了！馬奎辭去集團副總這件事您知道嗎？”

    “知道啊！”

    顧淼點了點頭：“這就是我給他出的主意，我怎么可能不知道？”

    《西游記3d》項目與《大鬧天宮3d》重制版實在是太費神了，工期長投資大，馬奎根本擠不出時間干別的事。

    所以顧淼才會提議，讓他辭去集團副總的職務，專心去做《西游記3d》。

    兜兜轉轉，馬奎也算回到了最初的起點……

    最開始加入萬寶動畫時，馬奎是內容制作人，后來顧淼缺乏管理人才，覺得他更適合行政管理崗，于是就給他安排了一個副總頭銜。

    這一干就是七年！

    七年里，馬奎私底下頻頻表示自己厭惡了行政管理工作，還是內容創作更適合他。

    如今也算是得償所愿了。

    “他這人靜不下心，適當沉淀一下也挺好的。”顧淼解釋道，“副總的職位先給他留著，這段時間就讓邱總來幫你分擔一些壓力吧?！?

    馬奎潛心制作《西游記3d》動畫，打算在兩年后一鳴驚人！

    而他卸任后，取代他集團副總位置的人選，落到了魔芋工作室的邱總身上。

    邱總在行政管理這方面也是一把好手，甚至還要強過馬奎。

    如果哪天老張說自己不干了，集團ceo的位置，邱總也將是有力競爭者，馬奎反而沒啥希望。

    “那他的待遇怎么辦？”

    老張提出一個疑問。

    馬奎卸任集團副總后，現在就只是萬寶動畫一名很普通的動畫制作人。

    他的福利待遇，難道還是以副總標準執行嗎？

    “副總待遇！”

    顧淼不假思索道：“還有黃昆、侯斌、郭宏偉這幾個人，也按同等標準執行?！?

    創業元老，還是應該予以尊重。

    這些都是從微末之時便跟隨顧淼一起拼搏的老兄弟，或者是郭宏偉這種，為萬寶立下過重大功勞。

    這種員工，享受副總待遇是應該的，萬寶也不差這點錢。

    其實說起來……

    萬寶現在執行的工資標準，也確實該改一改了。

    那些入職年限超過五年的老員工，大部分都該漲薪了。畢竟他們拿到手的工資，可能還沒有新進公司的人多。

    這也是顧淼想找老張商量的一件事：如何安置那些陪他一起打江山的老兄弟？

    ……

    王導是萬寶第一個辦理退休手續的在職員工，也是第一個享受退休保障，領取退休金的員工。

    在他之后，今年的萬寶又多了幾位辦理退休手續的老員工。

    新人來，舊人走。

    如何安置好那些老兄弟，給他們一個對得起“付出”的回報，這是顧淼亟需解決的問題。

    舉個例子！

    a員工入職萬寶七年半，是顧淼創業時為數不多的核心老員工之一。

    b員工入職不滿三年，是萬寶強大之后才慕名而來的專業人才。

    因為b員工能力比a員工強，所以即便入職時間很短，拿到手的工資福利依舊比a員工高，甚至是高很多。

    聽起來似乎很合理？

    私企嘛，能者上庸者下，這就是最淺顯易懂的職場規則了。

    但人都是念舊情的。

    有條件的話，顧淼還是想補償一下當初那批跟自己打天下的老人。

    畢竟狼堡工作室初成立時，愿意來投奔他的人可不多，當時他開的工資也不算很高。

    可以說，以前過的都是苦日子，這些老員工也算是糟糠之妻。

    你可以說他們能力不足，確實跟不上現在的萬寶發展，但以此來否認他們為公司立下的功勞，是不是有點太過分了？

    朱武杰就是一名老員工。

    他是八年前加入公司的，那時候公司還不叫萬寶動畫，而是狼堡工作室，他還沒結婚，也沒有禿頭。

    他記得很清楚……

    在他剛入職的時候，整個公司算上他在內，總共也才二十多號人。

    顧總那時候，租不到大面積的辦公室，只能讓一部分人擠一擠，朱武杰隔壁就是當時還默默無聞的黃昆工位。

    時過境遷。

    昔日隔壁桌的同事，早已一飛沖天成了集團高層，更是無數人眼里的動畫大導演。
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