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    盡管想盡一切辦法，不讓自己被俗務羈絆住，婚禮這天，周大林還是忙了個暈頭轉向。

    到了晚上，他還得去酒店和黃導商量廣告的事兒。

    聯合影視有聘請的，以吳總為首的專門管理團隊，可是重大問題,    還是要請示黃導和劉編。

    一來因為他們是股東，二來也因為整個公司運轉，都是圍繞著黃導和劉編鼓搗出來的作品，將來公司如何發展，當然也就是黃導最有發言權。

    周大林整天不在公司里，不主持公司政務，就算他有事想辦，也必須得經過黃導同意。

    吳總的管理團隊,    就是負責執行黃導的意志的。

    黃導不太愿意讓自己旗下的演員接食品、醫藥這些產品的廣告，和周大林的考慮幾乎是一樣的，就是怕這些關系百姓健康的東西，一旦出了問題，造成的影響過于大，從而影響到旗下演員的聲譽。

    雖然鮮奶公司有周大林的一半，聯合影視也是周大林的，黃導他們可跟鮮奶公司沒什么關系。他們混到逐漸在國內有影響力，成名成家也不是那么容易。特別是聯合影視，現在無形資產已經過億，萬一被這么個小鮮奶公司給拖累了，得不償失。

    周大林也看出黃導為難來了，就又把自己成立只對他負責的質量監管團隊的事，跟黃導講一遍。

    黃導還是不說話。在他心里，監管團隊也是由人組成的。只要由人組成的東西就不保險，就很難不被腐蝕。

    “要不然這樣，待會兒鮮奶公司劉總過來,    你們談談，商定個時間，大家一去公司里和生產車間看看。然后，咱們再商量，是不是要接這個活？”他就又和黃導商量。

    盡管影視公司大部分的股權在他手里，他完全有權力直接下命令，但他不會那樣做。這是一個成熟公司管理者，必須具備的素質。

    公司雖然是你的，可指望這個公司吃飯的，不是你一個人。所有員工，都指望著公司吃飯。即便你是老板，你也不能想怎么著就怎么著，你要對公司所有員工負責，真正為他們著想，他們才會回報你，也為你著想。

    而我們大部分私企老板，包括上億資產的大公司老板，恐怕都不具備這個素質，家天下的思想嚴重。這就注定了我們好多公司,    無法成為百年企業，大多半途而廢。

    物質跟上來了,    精神跟不上,    文明跟不上，素質也跟不上。剝削的本質赤果果地暴露著，所有員工都可以看到資本家露出來的獠牙，你想，員工會和你老板一條心，一心一意為了企業著想？做夢去吧。

    你要求員工為企業著想，做為老板，你為員工著想了沒有？沒有單方向的回報！

    做過企業副總的周大林，深深看穿了企業的本質。所以，他搞公司，要由懂行的人說了算，要讓管理團隊以懂行的人為中心，來實施管理。做為老板，他只是提建議，絕不把自己的意志強加于公司，盲目做決斷。

    見黃導還在猶豫，他就說：“老劉也是我的朋友，我介紹給你認識，大家一起吃個飯，這點面子你也不給我了？你老黃也不能這么牛上天去，關起門來兩眼朝上看，誰也不鳥吧？”
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