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    大圣歸來網絡版。

    已經與國內三大視頻播放窗口基本談妥了，不會等院線下映再播放，畢竟8月底在院線也就沒什么票房了，9月初的中秋節前上播，連接三天節假。

    雖然沒有獨家販賣價格更高，但三家播放更能充分擴散觀影度。

    ……

    “這效率也太慢了。”

    周一盛鑫場地，張龍看著眼底浮現的金手指預知走勢輕嘆了一口氣，考過cfa二級兩個月了，網絡上也查看了確實過關了，可證書到現在還沒到。

    一般而言考試過后兩到三個月，晚幾天也沒事，可關乎著升級。

    想盡快看到新功能呢。

    “咚，咚咚。”

    敲門聲響，張龍招呼了一聲后王靜走了進來，這個姑娘年后來到盛鑫就展現了很強的業務能力，首月便打破了新人開單記錄，第三個月升職了主管，然后調任到了交易部，到現在。

    現在8月，正在考核業績升任經理，短短半年可謂是相當出彩。

    也是牛市的來臨，還有年后盛鑫一直以來在招人擴充帶來的機遇，不過這次哪怕業績達標也難帶團隊。

    眼下的盛鑫不再是之前的仨瓜倆棗，升任了經理就能立即帶團隊。

    先升職，再擇機。

    不過隨著牛市大盤點數不斷飆漲，盛鑫總部規模越來越大，帶團隊的機會很快就會來臨，年底之前吧。

    畢竟秦妙彤跟隨錢彩英去了分部，等于一批老員工騰出了位置。

    王靜是幸運的。

    “有事？”

    張龍疑惑問，王靜點了點頭并遞上一份文件，“常總說這個交給你，維護客戶的一系列問題和技巧。”

    不得不說，之前的秦妙彤雖然業績也很好，但在技巧這塊不咋滴。

    顧蘇更是靠人美聲甜。

    倒是王靜的維護，總是根據不同客戶的需求制定相應的話術，里面蘊含的技巧很多，電話錄音很舒服。

    交易部很多員工的通話維護錄音里，王靜的話術是最細語潤物的。

    不知不覺讓客戶產生了共鳴，舉例子打比方等等只是基礎，轉折與替客戶做主也有潤滑，相當的玄奇。

    所以常威這個交易部代理總監讓王靜整理撰寫一份客戶維護技巧。

    當然，其他人也有寫。

    ……

    王靜入職首月在盛鑫就拿到了過萬元薪資，然后便越來越多，如今半年了已經上升到了過五萬，稅后。

    畢竟維護客戶是與交易直接掛鉤的，而股票交易比現貨要少很多。

    盛鑫薦股再如何準確，張龍也有控制一個度，沒讓客戶天天賺。

    有虧有賺還看運氣。

    雖然沒有之前在現貨公司那樣張龍交易時月提成大幾十萬，但穩當不累單月稅后已過五萬，很可觀了。

    而且這個數值隨著客戶數量、信任程度、牛市波動等等孩子增加。

    稅后過十萬不會太遠。

    關鍵做股票從業比現貨要輕松很多，股票上午與下午開盤，一般情況下不沖業績或維護相對穩定的晚上不用加班，實現朝九晚六還能金領收入，這在現貨基本不可能，要天天加班。

    畢竟現貨一天近24小時開盤，晚上還是波動高峰期，多少要盯盤。

    算下來，勞心又勞力。

    “本月好好加油。”

    張龍一眼掃過文件后抬頭笑道鼓勵，“盛鑫擴充扔在繼續，希望下一批帶團隊的人里面有你，加油。”

    “嗯，謝謝張總。”

    王靜點頭嗯聲，下一批能不能其實有點懸，畢竟前面還有老員工。

    不過概率也有一半。

    最不濟下下批里肯定有，只是越早帶團隊日后升任總監的機會便越大，資格在哪都通行，除非業績遙遙領先，不然同級別下優先提拔資格老人。

    秦妙彤就是留在盛鑫總部，隨著擴充也有機會升任總監，只不過今年是絕對沒有戲的，交易部難升值。

    因為要前端市場部有四個總監團隊，也就是16支業績開發隊伍。

    這才能交易部一總監。

    總部這里前端市場業績開發團隊以前最輝煌也就三十多支，也就是交易部基本兩位總監八支團隊夠了。

    秦妙彤留在總部，日后升總監至少得明年，往后生高層還得排隊。
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