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    市場營銷團隊剛剛建立，但因為資金原因，目前團隊營銷能力很弱，也只是剛剛開通了陶寶售賣這一渠道...

    ……

    等汪濤說完，陳辰斟酌著話語說出他的想法。

    不過，另他驚愕的是，汪濤竟然...很興奮？？？

    “老板的提議我舉雙手同意啊！那里面有不少別的領域的人才，我們可以相互交流啊！”

    汪濤眉飛色舞又滿臉憧憬道：“如果集合眾多人才，圍繞著無人機各項技術開研討會，那一定能快速解決很多問題，而且我們離tt核心研發團隊近了，也能直接跟他們說出我們的需求！

    老板你的想法太贊了！這么多人才聚集在一起，那沒什么能困擾我們！”

    陳辰也跟著開心的笑了起來，他就喜歡這種對技術癡狂的人！

    明眼人看一眼就知道這其中的好處，而且陳辰為了怕他們多想，還讓他們對團隊新成立的公司擁有一定的掌控力，在利益之間更是言明，不會損害他們的利益的。

    陳辰未來的構想也不遮掩，他就是要慢慢將這些研發隊伍集中在一起，當然，是核心的隊伍，那些邊緣隊伍還是在原公司。

    這些公司會不停的招收技術人才，在公司鍛煉一段時間，技術高超的，通過考驗進入核心團隊，從而進到研發中心。

    久而久之，研發中心的力量就會越來越強大，直到最后，技術為王，研發出一項項匪夷所思的技術，到了那時，才是賺大錢的時候！

    不過這需要所有公司一起沒有私心的努力，完全落實人才培養機制，最后才能眾志成城，成就輝煌！

    汪濤對于人才劃分到研發中心沒有任何意見，他唯一的要求就是...他自己也進去...

    幸好他還記得他另一層身份，掌管公司大方向上的管理。

    讓星辰投資給組建專業的管理和營銷團隊，汪濤只負責想，剩下的都會有人來完成。

    這點汪濤也沒意見，事實上哪個大型公司不是這樣管理的。

    ……

    無人機公司的事情順利的出奇，陳辰甚至還有時間拿著一些樣機去特事基地推銷...
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