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    有點像大學的那些教授接攬一些課題，但又不能完全讓他們太過自由，否則一個個叉腰指揮下面的人當大老爺，那還要他們干嘛。

    還好陳辰他們也不是摸著石頭過河，他們有tt這個相對成熟的模板在。

    tt的研發中心部分做的就很好，他們都有各自的任務，也會發布一些小任務給tt集團內的技術人員，二者合作的同時也在不斷為公司篩選人才。

    這種研發的效率是非常高的。

    tt研發中心的人員有貢獻值制度，這個就可以拿來用到其他的公司身上。

    貢獻值是終身制的，未來哪個公司上市，公司發放福利，甚至是薪資的多寡都是以貢獻值為標準。

    楚楚她們還根據這個在研究一套個人貢獻分體系，這個體系如果能完善，那將會徹底取代貨幣，成為另一種利益貢獻流通體系！

    當然，楚楚也不是萬能的，她們有太多的工作需要做了，這些都需要時間來慢慢完善和論證。

    連陳辰自己都不知道，在很多年后，他只是借助這一體系就能牢牢掌控著所有的集團...

    ……

    12月31日。

    陳辰在忙完公司的事情，又陪了幾女一天后正式閉關！

    公司的事情肯定不是十天八天就能弄完的，他只是明確一下各個公司的發展方向，而后著重讓研發中心運轉起來。

    研發就相當于一輛車的發動機，只有動力十足，這輛車才有價值。

    至于其他公司的大小事物，這個他還真沒怎么管。

    新建立的中醫院，要不是馮雪梅催促他過去，他都不一定去插手那里的事物...

    醫院剛剛成立，依靠仁老的人脈和馮雪梅自己的本事，勉強招到了足夠的醫生。

    這也就是他們取巧開了中醫院，不然要是西醫的話，還真沒那么容易。

    醫院要面對的困難很多，但陳辰也沒什么辦法，他只是要求醫院對那些有本事的醫生大開方便之門，來者不拒，有多少要多少！
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