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    這就像是華國的體制那樣，要有一部分人群、一種崗位、一款軟件、一個項目的代表。

    他們會集中他們身邊所有同事的意見和想法，在經(jīng)過仔細篩選之后，會以智囊團的身份將這些東西提交上來，大家一起來商討。

    就是因為有了這個團體，tt一系才會在紫涵、宋菲菲都顧不過來的前提下，發(fā)展的飛速的！

    當老板就是要學會用人和制衡。

    優(yōu)秀的團隊要建立，監(jiān)察系統(tǒng)也要更加完善，否則一個板塊崩塌了，那就會導致其他方面也會跟著淪陷...

    所以，tt一系以及陳辰的其他公司，里面的監(jiān)察體系都完善到令人發(fā)指的地步。

    就是說所有員工都是監(jiān)察者，那也不過分。

    在諸多公司中，極少有貪腐的事情發(fā)生，想要賺錢？可以，有的是機會！

    在確定微博暫時不會融資后，楚楚就把所有員工福利又提升了一層。

    不過不是直接給員工錢，而是給他們機會，讓他們自己去創(chuàng)造。

    踏踏實實、勤勤懇懇的員工有獎勵，發(fā)明創(chuàng)造，為公司提供好的發(fā)展點子的員工也給獎勵，甚至如果非常有想法，公司還會著重培養(yǎng)起來。

    有的員工不喜歡枯燥的工作，喜歡挑戰(zhàn)一些有難度的事情，但又礙于能力總做不好，這也沒關系，只要整體在進步，公司都會給與相應的鼓勵。

    “創(chuàng)新機制、獎懲機制、監(jiān)察機制大概就這么多，星辰投資也在著重完善這其中的體系，估計等未來城二期完工后，貢獻制度就能全部完善并且落實到各個公司，以及相互打通。

    明天我再跟你們講講財務系統(tǒng)，星辰投資那邊也在研究，到時候會化繁為簡，利用現(xiàn)在的電腦智能程序把大部分的財務系統(tǒng)程序化，到時候財務那邊就不會太麻煩了。

    這也是向貢獻體系的一個過渡。”

    楚楚放下手中的白板筆，暗自松了口氣。

    她也不是萬能的，有些東西她懂，但總結出來就困難了。

    就像是，看書的人眼光都沒得說，哪本書好都能挑出來，可要自己動手親自寫才會發(fā)現(xiàn)，自己寫的也跟一些小白沒什么區(qū)別...

    有些道理心里都懂，可復述出來就沒那么容易了。
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