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    老板是管人的，具體事物不需要操心，出了問題找負責人就對了，如果總出問題，那就換掉！

    楚楚和秦卿她們沒說什么，他們一起來神行，就是給這個還沒盈利的公司予以鼓勵，同時也是在暗暗考察。

    一些有缺陷的地方，他們一眼就能看出來，原因也很好找，就是那些國企的老員工。

    當然，這里面不乏技術高超的，但他們已經沒有了私企那種朝氣，慢慢騰騰的，導致新人來到這里也很快被同化。

    這就形成了迥異于其他公司的風氣，而想要糾正這種風氣，那就是換公司高層！

    讓他們層層下壓處理好具體事物，如果他們還不行，那就再換！

    面臨著被炒魷魚的風險，他們自然會想辦法治理那些國企的老人。

    神龍被陳辰大范圍清理了一次，才煥發出磅礴的生機，一直到現在，發展的勢頭都沒有停歇的意思。

    芒果手機本身就被金智賢嚴格管理著，她是韓省人，性格比較執拗，在管理上就下了很大的工夫，所以盡管前期發展的慢，但基礎卻打牢了。

    tt一系就不用說了，這是陳辰幾人重點發展起來的公司，里面幾乎沒有任何問題。

    華利那邊吳啟銘思想跟陳辰高度同步，重技術、重研發，又是新能源公司，同樣不需要操心。

    這么多公司中，只有神行還有毛病，不過被陳辰和楚楚她們盯上了，那一些人的好日子也到頭了。

    開公司不能一味的軟，也不能無限給員工福利，說白了這就是一場交易，他們能貢獻出相應的價值，才能享受對應的福利。

    ……

    公司多了就這樣，總會出這樣或那樣的問題，好在一切都在向好的一面發展，公司制度規則越完善，發展的就越穩定。

    跟在陳辰身邊，受益最多的就是林芷伊了，在她的印象中，陳辰應該是那種吩咐下去，員工就加倍努力的大老板。

    可看到具體事物后，她才發現，原來生意上的事遠比她想象的要復雜的多。

    陳辰有這么多女朋友，可也沒看到他跟誰膩在一起花前月下，難得的休息時間就是在家里了。

    就這樣，還時不時談及她有些聽不懂的工作呢。

    原來，他的生活是這樣的，充滿忙碌，連談情說愛的時間都很少，更別提外人眼中享受奢華了。
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